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自10月份各医疗机构陆续公布2025年校园招聘方案以来，准毕业生一直积极地投递简历，在这个就业为王的时代，为自己争取就业机会。

招聘单位根据招聘流程，通过筛选简历，通知应聘人笔试或者直接进行科室考核，然后再进入院面等环节，最后经过双方沟通确认后再发放offer。

今天，准毕业生顺利通过了南方某三甲的试工，回复可以随时上岗，并且，最好的设备配备给他。至于待遇，他不甚满意，在他所了解的范围内，这个单位的确属于偏低的。

作为家长，我们给予他的建议是：第一份工作更要重视成长性和工作氛围，待遇是会变化的。现在好的，将来不一定不降薪。当下偏低的，成才性好的，几年后也许就会反超了。我们需要把自己的期望和需求进行排序，然后，权衡利弊后再做选择，如此，即便不完美，但也不遗憾了。

有了这个单位保底，接下来的面试就会增加自信和筹码，在供求双方博弈中更加掌握主动权。

如果是同样的身份，待遇相差无几，我们更加愿意选择省级头部及专科吧，这样，积累了足够的经验和资历后，也可以考虑考个编制或者换个赛道。

经历过黎明前的至暗时刻，接下来的就业选择，希望他积极、阳光、向上，希望他心想事成。

最后，还得预祝他毕业顺利呀。