大家都知道职称是我国最基本的人才评价体系，对于各行各业都有非常重要的意义。对于个人来讲，职称也是非常有用的，比如升职加薪，个税抵扣，城市落户等等。但是最近几年，人们对于职称的意见越来越大，很多人也觉得现在的职称含金量越来越低了。今天我们就来重点讲讲这个话题，职称的含金量是不是越来越低？
首先我们来讲一下，为什么有一部分人会觉得职称没有含金量了。主要有这么两波人，第一种人就是觉得职称不够公开公正公平，所以不屑于去评职称，或者是多次没有评上之后，就心灰意冷了。另外就是第二种人，这些就是典型的吃不到葡萄说葡萄酸，心里不太平衡之后，就会发出这样的感慨。最后再加上一些人人云亦云，大家怎么说就是什么，造成了这种说法！
到目前为止，职称在国内是最权威的对一个人的专业能力，技术水平等综合方向进行考核的体系，至少短期内是没有办法被取代的。职称考核的是一个人的综合能力，包括你的学历，工作经历，业绩材料，学术科研等等多方面考验。职称就是人才的一把标尺，去衡量一个人的各项指标与能力。对于从事专业技术人员来说，常见的工程师，教师，医师，经济师等等，都是离不开职称的，职称含金量并不一定会降低，还是有很大的指导意义。
最后跟大家说一下，不要人云亦云，别说说什么就是什么，自己要有独立思考能力，特别是关系到自己的切身利益，职称没有含金量一说，并站不住脚。虽然职称制度可能还存在一些问题，但是也在不断地完善和改革，以适应现在的社会结构，所以，不要太悲观，该争取的还是要去争取。
