很快就要去公司参加面试了，很多应届毕业生却还在为买一套什么样的面试职业装而发愁。这时你最好先了解一下你要面试公司对着装有什么具体的要求。
写到这里，我们就不得不提一下Dress Code着装规范这个概念。
一般正规的公司、尤其是知名大公司和外资企业，都各自有一套办公室着装规范，英文叫做Dress Code。 它就是公司为了统一员工精神面貌、提高工作效率、避免给客户留下不良印象、避免对同事造成困扰而制定的规章制度。Dress Code中规定什么可以穿，什么不可以穿，并以行政命令的方式在公司内部贯彻执行。往往面向客户Client Facing的工作对着装会要求更严格一些，而其他岗位尤其是后勤岗位会宽松一些。公司与公司间的标准也不尽相同，有的宽松，有的严格。新员工入职后， HR通常会在第一周就给你安排Dress Code培训，告诉你什么是公司对服装的底线，触犯了这个红线，你就会被diss或受到处罚。
对于应届毕业生，最好就是了解一下面试公司是否有明确的着装标准，然后有针对性的选择面试服装。但是各个公司标准不一样，而毕业生们通常购衣预算比较有限，总不能为了面试总不停地买新服装吧？所以，学会挑选技巧、买到一两套能应付多个面试场景的“万能款”职业装是十分必要的！
挑选职业装要从个人的时尚风格和衣服的色、型、材三个方面入手。色，即颜色；型，即轮廓；材，即面料。挑选职业装其实就是一道你要挑选一件什么颜色、什么版型、什么面料的职业装，才更适合你的选择题。
怎么挑选颜色？
可能你一直以为黑色或深蓝色职业装是职场最安全的颜色，那就大错特错了。千篇一律地穿黑色或深蓝色，会让人感觉枯燥乏味、老气横秋。想象一下文革期间人们清一色的军绿色和深蓝色工作服的那种感觉，你一定就get到了我说的那种感觉了！
遗传基因决定了我们每个人拥有独一无二的色彩属性和最佳的色彩搭配方案，也包括职场用色。但是在这么的短时间里，想让你掌握驾驭色彩的能力可不是一件容易的事情，那怎么办呢？这里你可以跟随我在下面的指导，大致判断自己适合的职业装颜色。
需要特别说明的是，每个人适合的职业装的颜色还有很多，但需要先做完专门的个人色彩咨询后才可能知道。这里的方法只是我为你专门定制的、自助式的、最简捷、刚好够用的方法，目的就是为你推荐几款能快速参考的职业装色彩。如果你尝试后发现你自测的颜色类型上身之后不合适，说明你在测试中的某项结论可能搞反了，修正一下再尝试即可。如果你想完全掌握驾驭色彩的能力，可以从百度搜索“时尚解密专业在线个人时尚检测服务平台”，这里有所有你想找的答案。
下面让我们开始个人职场用色的探索之旅吧！
第一步：确定你的肤色是深还是浅？
如果你的脸比较白皙，选择“浅”；
否则，选择“深”。
第二步：确定你的肤色是冷还是暖？
如果在黄金首饰和白金首饰中，你更适合黄金首饰，如果黄金饰品衬得你的脸色更好看些，选择“暖”；
否则，选择“冷”。
现在你把上面得到的两个文字组合一下，就得到了你的皮肤的色彩季型，你的色彩类型属于浅暖、浅冷、深暖、深冷这四种类型中的一种。然后，你可以在下面的分类中查看适合的职业装颜色。我已经为每个类型推荐了三款职业装用色，我假设本文的读者多为女生，所以用了女装作为例子，当然对男生而言一样有参考作用，男生也可以尝试。
1、浅暖
2、浅冷
3、深暖
4、深冷
怎么挑选版型？
当考虑挑选什么版型时，你需要了解版型其实主要是由“个人服饰风格”和“体型”两大因素决定的。这两个方面都需要考虑。
如何按个人风格挑选版型？
我们与生俱来的五官特征、比例、身材特征决定了我们每个人拥有独一无二的个性气质和最佳的穿衣特点，这就是个人的服饰风格。
下面请再次跟紧我的指导，让我们开始探索一下你的个人的时尚风格吧！
第一步：确定你的线条是直还是曲？
如果你的脸部比较骨感且棱角分明，选择“直”；
否则，选择“曲”。
第二步：确定你的量感是大还是小？
如果你长得浓眉大眼，五官突出而醒目，选择“大”；
否则，选择“小”。
现在你已经得到了你的服饰风格的两个重要属性，你的风格一定属于四种风格类型中的一种：小曲、小直、大曲、大直。在下面的四个分类中，我已经为每个类型推荐了最基本的款式细节，虽然是用女装举例，但对男生也是同理，只不过男生的款式需要更阳刚一些。
1、 小曲
只挑选那些衣片面积小，曲线裁剪的款式。
2、 小直
只挑选衣片面积小，直线裁剪的款式。
3、 大曲
只挑选衣片面积大，曲线裁剪的款式。
4、 大直
只挑选衣片面积大，直线裁剪的款式。
对于职业装，服装的装饰风格越少越好，只挑选那些没有多余装饰、极其简洁的款式，它们能带给人一种干练、直接、清爽、讲实效的感觉。
如何按体型挑选版型？
体型就是人体的外轮廓线勾勒出的几何形态，分为X型、Y型、H型、O型、和A型。你属于什么体型，可以用时尚解密的体型自测工具检测一下。为什么体型会决定版型的选择呢？因为人体是不完美的，不完美的地方就需要用衣服来修饰。比如太矮、太胖、太瘦、上下身比例失调等这些问题都需要用衣服来修饰，这就是扬长避短的穿衣技巧的理念。
例如，中国女性中最多的就是A型身材的人了。A型身材的特点是上身小，胯部和大腿比较丰满，像一个头轻脚重的鸭梨。那么如果你是A型身材，该挑选什么样的版型呢？
1、 A型身材适合的版型
只选择那些能增加上身体量、和弱化下身体量的版型。
2、 A型身材不适合的版型
拒绝那些弱化上身体量、强化下身体量的版型。
关于五种体型（含胖瘦）完整的的扬长避短穿衣规律，可以从时尚解密平台获取。
怎么挑选面料？
适合职业装的面料，首推就是羊毛面料，因为它比较挺括，适合修饰身材，而且还有一定的弹性。其次精纺棉和化纤面料也可以接受，但是面料一定要选择细密、均匀、亚光和模糊图案的面料。放弃缺乏细腻质感的面料吧，比如牛仔布、粗针织、皮革、做旧的、清晰图案、和高亮反光的面料，它们只会带给人一种拖拖拉拉、太过个性、油腻、低效的感觉。
怎么挑选质量？
毕业生们在挑选职业装时往往只关注价格和款式，现在我们知道了色、型、材的重要，接下来我们要讨论另外一个经常被忽略的重要因素，那就是服装的做工，即我们经常说的质量。为什么说做工这么重要呢？因为它直接影响上身后的修身效果和使用寿命。
不论是从淘宝还是实体店买衣服，你该如何判断它的做工好不好、值不值得买呢？你可以从下面九个细节入手，仔细考察，然后再做购买决定。
1、看内里
做工精细的内里并非直接锁边，而是藏在折叠工艺里；做工一般采用直接锁边，坏处是容易散口。
2、看侧缝
轻轻将面料缝线往两侧拽拉，观察是否有较大的缝隙，甚至走线是否分开。
3、看对缝
看领子，袖子，口袋衔接处是否实现左右完美对称。
4、看高度
不管是裙子还是外套，拉链两边的高度都要一致。
5、看线头
走线要直，间隔均匀，没有重复的走线，无线头。
6、看拉链
金属拉链比塑料拉链会更耐用，塑料拉链会比较容易损坏，一般廉价的衣服才使用塑料拉链。
7、看扣眼
扣眼一端是尖的，一端圆形像圆锥，那必然是专业服装厂出货，费用明显要高的多。如果两端都是尖的但缝合线很紧实，那么质量也还可以。
8、看标签
标识越精细复杂的，越值得信赖。
9、看针距
高品质服装的针距应该在2.5厘米11针左右，针距的细密程度与衣服的制作成本成正比；廉价的衣服针距会较大。
表面看上去差不多的两件衣服，价格却相差很远，这背后的差距就是做工的好坏。质量好的衣服是不会在做工上偷工减料的，人工上去了，自然价格也就贵了。但是平摊到每一次面试，你会发现质量好的、价格贵的衣服因为穿得次数多往往单次分摊的成本更便宜。
面试时，你与面试官基本上只有一步之遥，服装做工的好坏会一览无余！所以，你一定要树立这样一个观念，服装的品质就代表你的品质，即不受那些当下正在流行款的诱惑，而只买做工好的衣服！
结束语
现在你应该知道什么怎么挑选自己的第一套职业装了吧？人靠衣服马靠鞍，当你穿上一身得体的衣服去面试，人的精神状态马上就不一样，人也显得格外精神和自信！
接下来你需要在面试中尽情地展现你的优势，一旦你给面试官留下美好的印象，他们就会向你抛出橄榄枝！但是，面试官们往往都是久经沙场的“人精”，他们特别擅于操控局面，会随时给你挖下一个一个大坑，让你发挥失常！我将在接下来的文章中专题讨论一个个可能在面试中碰到的雷区，以及你该如何超长发挥。请继续关注！
