各位领导，各位同事，
你们好！
非常感谢大家把这个荣誉颁发给我。
其实我盼望这一天很久了。应该是在2017年的8月10日，我开始构思这个获奖感言要怎么说。
是的，一年前的今天，我就开始在准备获奖感言了。
同事们可能会好奇：你怎么知道自己会获奖呢？
必须要拿到优秀员工奖的想法，是鼓励或者带着希望逼迫自己坚持的方式。
很多次，我都有想要离职的冲动。
就是在有想要离开的想法的时候，我的脑子就开始幻想今天：在这个一尺多高的获奖台上，我要说点什么呢？
我想说：我值得这个荣誉。
因为，我没有放弃。
仅仅是因为“没有放弃”这一个美德。
但是，这简单的四个字后面，代表着太多的含义。
首先，这意味着：我在一群非常优秀的同事中间，脱颖而出。
我的同事们都很优秀，然而比我年轻且努力。我深知，我已经无法在敬业、负责以及勤奋这三个方面，超越我现有的同事们了：因为她们已然做到了极致。比如，经常加班的她们，有时会熬到凌晨三点，难道我要加班到凌晨三点零一分吗？而且，这样的胜出除了让自己憔悴拖垮身体，还能有什么意义呢？
想到这一点的时候，我曾很绝望，也因此动了离开的念头：如若永远成不了优秀里面的那20%，那我在这个公司恐怕只能做个平庸的跟随者，那我还不如去个小点的公司，还能做个管理者。
此时，我要感谢自己身上具有另外一个特质：聪明。
当陷入到深深地绝望的时候，我开始想：如果不在红海里面竞争，而是去找寻自己的蓝海呢？
专业、敬业和勤奋三个维度已经无法再分雌雄，那我保持精力做到适当程度的专业、敬业和勤奋就可以了，其余的精力，我可以用来挖掘“人无我有”的特点。
于是，我找到了自己的蓝海。
我不再在长板上与我的同事们进行竞争，因为我承认，我竞争不过；另外，我也相信，在更专业和更更专业上进行比拼，实在是脑力资源的浪费。
我开始思考：哪些是我的同事们遗忘的呢？
我想到了。
其中一个，分享给大家，即是：我的同事们很优秀，但是还是把精力放在了自己很优势的点上，从来没有再扩大自己的专长的范围。她们只注意到了深耕，但是忘记了：春种秋收再好，也不过是一季的收成；如果能找到冬种夏收或者是一年四季都可以有收成的种子，收获自然要多很多倍。
我注意到了跨界，积极向外学习新的领域。
比如，经过一年的努力，我是团队里，最会做PPT的；当团队里的同事们都在专注于自己的那块地的时候，我建立了读书群，旨在让大家互相分享各自的学习收获，同时增进大家的友谊。
比如，我给客户的资料，不是我们工盘里现有的资料，而是自己进行了形式上的美观以及内容上的简洁，这样客户拿到资料的时候，就会感觉到赏心悦目。
所以，我的总结是：当大家的工作质量都差不多的情况下，用20%的精力去维持专业，剩下的80%的时间，去做些同事们还没有学会的技能。
谢谢大家！
