考察杭州阿里——阿里巴巴销售团队激励
阿里倡导“快乐工作，认真生活”的生活和工作态度，一个不会认真生活的人，不可能工作的好；而一个不快乐工作的人不可能有创新创意。但公司不是享受生活的地方，因为每个员工都需要成长。“你工作是对的，你休息也是对的，你完不成工作就是不对的”。
考察杭州阿里——迈迪尔
近期，我们单位在迈迪尔的安排下走进杭州标杆企业——阿里巴巴总部西溪园区参观交流学习。参观考察阿里巴巴杭州西溪园区淘宝天猫总部。沟通交流线上商城与线下终端零售行业，实现无缝对接，共赴双赢目标。
考察杭州阿里——阿里滨江园区总部大楼
参观了阿里总部园区，感受最深的就是这里的校园文化，可以看到许多人文雕塑，还有随处可见骑着自行车在园区里穿梭的工作人员。深有感触，尤其是在近距离接触阿里文化以后，由衷的从心里敬佩这样一个优秀的企业。
考察杭州阿里——阿里巴巴太极禅院参观
阿里巴巴是一所崇尚武侠的企业，这也是因为其创始人马云喜欢金庸武侠小说的缘故。于是阿里巴巴便有了闻名于业界的号称“六脉神剑”的核心价值观，即客户第一、团结合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业。
考察杭州阿里——阿里巴巴高管交流分享
阿里政委体系与管理创新之道
分析阿里巴巴18年发展史上重要节点、战略布局
阿里政委体系及落地宝典
阿里如何打造铁军队伍
阿里特色绩效管理模式
从KPI、OKR、再到“赋能
互动交流
学习收益:深度揭秘阿里巴巴政委体系,阿里政委体系是一套行之有效的管理模式与文化传播模式,对于中国企业来说具有非常好的借鉴意义。学习阿里独具特色的人才培养模式与激励模式。
考察杭州阿里——学习阿里从正确做事到做正确的事
阿里巴巴是一个非常注重文化的企业，坚持将文化纳入绩效考核的范围内，与多种制度考核挂钩，使文化能够很好的落地和被传承。汪雪娟院长通过分享自己在阿里巴巴的成长经历和切身感受，解读了阿里巴巴的文化绩效考核原则：对事不对人，丑话当先和为努力鼓掌、为结果付酬，透彻分析了阿里巴巴文化发展过程。
