今天的主题是“领导力”，昨天的深度学习中深记海峰老师一个观点“任何人任何特质都可以以自己的方式胜任这个角色”。
这句话深深地刺激了我，因为之前很长一段时间，我都坚信“我的性格不适合做sales，更不适合做manager”。来到DISC就是为了认识自己提升自己突破原来的自己，目前看来，信念上更加坚定了。
借着今天的话题，也来分析一下我的工作环境。我的manager就是一位D特质的老板。从几个角度分析：
一、某一次我负责lead一个项目，本着从计划到实施每一步都需要让老板了解的原则，我几乎是每一步都要详细邮件汇报并等待反馈。老板留言“我只要结果，过程怎样，你自己把控。”
二、某次紧急任务，老板致电布置好后，我已马不停蹄的联系客户。可是半天时间过去了，由于客户原因暂时没有解决问题，我也没有给老板反馈。老板下午致电“哪怕没有进展，以后trouble shooting也需要及时反馈情况。”
三、某次团建，从时间地点到活动项目，老板表面“XXX你来负责把控，计划此次活动”。实际上，所有大的方向都是由他“集中控制”。
我认为高DC的人适合做领导，领导力需要有一定的决策力掌控力，但是同时也必须要思虑周全。只有思虑周全才可以下足够“英明”的决策。同时，C的严谨专业非常容易让人信服，D的果断自信也是一位领导者所需要具备的闪光点。
高DC的缺点也十分明显，领导力其实伴随的是“压力”，高DC的小伙伴在高压之下心态难免有些崩。同时敏感细致的内心面对一些失误批评等负面信息，也难以hold住。面对下属，高CD的leader往往会高要求严标准，也许会压的人喘不过气哟。
主动输出的好处是可以不断思考，不断分析，这个过程让我们对周围很多事情看的更清晰透彻。最后附上今日音频精华图片
