“得人才则兴，失人才则衰”，综合国力竞争说到底是人才竞争，深化人才发展体制机制改革，就要构建完善人才政策体系、建立健全人才工作机制、从源头上加强人才引育、优化人才发展综合环境。
一是完善人才政策体系。坚持党管人才、全局统筹，构建位阶高低有序、层次递进互补、效力统一协调的人才政策体系。抓住粤港澳大湾区发展机遇，强化引才育才用才制度保障，进一步完善人才工作领导小组运行机制，树立一盘棋理念，实现人才政策的发布、实施、跟踪及更新规范化和系统化，确保紧贴现状引才育才，确保人才集聚政策保持全局性、连续性和稳定性。
二是健全人才工作机制。健全领导干部直接联系人才制度，加强对人才的政治引领和政治吸纳，建立人才需求目录。组建智库、科技专家库等一批专业化高端智库和高端人才智库，为各项重大决策和重点难点问题的解决提供智力支持。设立人才工作局，统筹负责人才服务、人才交流、人才引进和人才培育等工作，为各类人才提供高效、便捷的人才服务。
三是完善人才培养机制。牢固树立人才培养优先的理念，大力实施人才培养工程，精准对接产业需求，立足优势产业和战略性新兴产业，深入调研摸排并持续更新人才需求、项目、资源和政策“四张清单”。鼓励和支持辖内高职院校根据产业发展需要增设当前紧缺和今后需求量大的专业。设立企业人才培养专项补助，对企业职工新获得高级技师、技师、高级工等职业资格证书的，按每人给予一定培训补贴。
四是优化人才发展综合环境。加大教育、医疗等优质公共服务设施配置和交通、市政基础设施建设，增强城市综合承载力，提高公共服务优质化水平，创造宜居宜业的发展环境。加大推进人才公寓建设的力度，进一步落实产城融合的发展思路，在产业园区周围配给充足的人才公寓，重点补充产业园集聚区生活服务的短板。进一步完善领导挂点联系服务企业“直通车”机制，积极倾听企业家意见，帮助解决企业生产经营难题，做到有求必应、无事不扰。
