刚看别人讲的,恍惚间才反应过来,真的哦,2024年的9月24日行情,到今天已经一周年了。
之前就看大V讲,本轮牛市行情可以理解为去年的今日启动的。
当然,也有看到他们说,其实再往前一年或两年,就已经启动了的,这,是按照的红利收息股的走势分析的。
这种说辞我是不太支持的,但,别人大佬这么认为,也有其道理。
我不认可是因为,我们普遍意义的牛市就是普涨,如果只是红利收息这一方面的股票单一涨,那只能说明聪明钱们在这些地方躲熊市吧?
说回主题。
一周年了,我特意看了下,去年的这个9月,我单月就收回了超5W的钱钱。
当时,肯定是重仓股通策贡献最大!
目前虽然我把这家伙给割了,但其实看看股价也能看出,就算还在我手里,它也发挥不了那么大的威力了。
去年底,它的股价在58元,目前呢,上上下下总是在45元左右。
而且,在今年的9月份,还大有一路下跌的趋势,真是没眼看,割得对,割得好!
然后,我统计了下这一周年我的账户收益,还行,居然不是负数。
虽然跑输了上证31.29%,但我早已被A股磨练出来了,似乎只要是正数,我就会稍感安慰......
有啥办法呢?套牢的太重,翻身,总得需要牛市最牛的那个瞬间吧?!
目前牛一牛二都是小盘股、尾盘股,这个月据说开始往中盘、中大盘走,但我的票仍需时日。
支付宝基金那边,新能源自收回本金后,首次收益站上7000元以上,收益率目前36.79%,棒棒的!
整个基金收益重回28%,距离30%近在咫尺,继续坐等。
其他也没啥说了,讲一下面试结果吧。
昨天的那家下午问我跟老板娘谈的感受,我回复还不错,跟着聊了薪资,说可以按照我的最低标准给,但是试用期需含1K绩效。
我其实当时给的最低标准也是基于他们的规模,这个数字并不是我目前转甲方的真实期望。
除非,是大部分其他条件都比较好的情况下。
然后,我告诉对方试用期本就是一种考核,绩效工资也是一种考核,那么,这就有些重合了。
我真实的意思是,这个薪资方案并不合适这么给。
意料之中对方回了我说整个公司都是这样的,所有职位都有试用期绩效工资,我就顺势提醒她,这点是会影响后续的招聘工作的。
我服务过很多中小规模的企业,绩效工资不合规、超标的大把,但是试工期没有一家是会设定绩效工资的。
所以,你们可以看得出这家企业有多么不专业了。
我对绩效板块也谈不上专业不专业,但常规的知识也是知道的,因此,就算我去了也是比较难开展工作的。
他们大小周都是这个月才开始实行,老板娘也说了老板很难扭转这个点。
因此,后续不管谁去,如果不对公司这些基础的制度进行改革,都很难解决公司人才需求与留人问题。
后来我委婉地告知这位人事经理,说最迟国庆前回复她结果。
结果她说还有一个人选,可以接受国庆后到岗的,希望我明天就能答复,那么我想既然有人选了(虽然很可能是套路),就直接给拒了。
刚才,发过去了明天上午那家上市企业的面试前的资料填写。
这场面试就细细准备了面试流程预演,自我介绍环节的内容也打了草稿,其他,就静待上天吧!
这家的薪资范围是14-20K,岗位给我的是招聘主管/经理。
不管是经理还是主管,我都认为是不错的机会,这个距离还行,比昨天那家近些,我还有朋友在那附近上班。
总之,面试上了的,常待几年是可以的。
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作者介绍:
里拉,90后,2018年创业,坐标广东,从事人力资源行业。
闲时做做滴滴顺风车司机,也和朋友开过两家女装店。
2020年3月开始码字日更,5月29日正式买入第一只股票,至今仍行走在回本之路。
在这里,我会分享我的工作、生活、理财,以及看了些什么书。
目前,正在践行每年52本书计划(已连续2年完成)。
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