01

作为职场人，我们最好奇的应该就是领导或者其他同事的工资了。但是实际证明，到处打听同事的工资，最后一般没啥好结果。

对于领导拿高工资，我们可能没什么感觉，觉得既然是领导，工资高点也没啥关系；但是一旦你费尽心思知道跟你同级的同事的工资，这时候不平衡可能就出现了。

如果TA的工资比你低，你可能在暗自窃喜，这倒还是比较好的结果；可要是TA的工资比你高，这时候你就会陷入无尽的自我怀疑之中，容易想七想八。

比如明明TA干得没我多，每天都在玩手机，而自己项目做得多，活干得多，为什么自己工资比TA低；

明明TA比我晚来几个月，也没啥突出贡献，凭啥工资比我多；

这几个月自己天天加班，TA到点就下班，我尽心尽力，结果公司这样对我？

总之，只要你知道自己工资比其他相同等级同事低的时候，这时候各种各样的心理活动就出来了，人性使然。

公司在升职加薪的时候，考虑的是全年的表现，如果你刚好那几个月比较忙，又刚好在那时候知道了薪资，极容易造成心理不平衡，进而影响工作。

当然我承认有些公司在升职加薪的时候，做不到完全地同工同酬，说不定你跟老板关系好一点，工资就多加一点，这种现象在职场确实存在，做不到完全的公平，这世上本没有绝对的公平。

所以真的没必要去打听同事的工资，就算人家比你多个几十块，你可能都会不平衡。也不要去打听其他部门的工资，总之，打听别人的工资不是一件明智的事情，又不是体制内，而且如果被领导或者公司知道的话，情节严重的可能还会被记过警告什么的。

人性经不起考验，不要说自己不在意这些，等你忙的焦头烂额，而同事却在旁边悠闲喝咖啡的时候，你就能体会到了。

-END-