体制内基层干部请带薪年休假，到底难不难？据老李的观察，并不难，大多数都能休年休假。反正老李分管的十来个人，这几年每年都按规定休了年休假。
也有个别特殊情况，老李没批准。如上个月月初，8月2日，小马请10天年休假，想趁暑假带孩子出去玩，我就没有批准，让她重新换时间。
小马当时也很不开心，觉得自己请个年休假也这么难。老李平时上网看网友反馈，也看到不少说请年休假很难。这是什么原因呢？老李试着捋一捋，也把没有批准小马年休假申请的原因说一说。
一、有些领导确实比较难批假。
主要原因还是怕耽误工作，也怕给自己增加工作量。毕竟下属不在，有些活儿可能就得自己干。
即便请假时手头没有要紧的工作，也怕人休假了却突然来紧急工作了，到时候抓不到人干活儿。
也不排除有的领导什么原因也没有，故意不批假。这样的人非常少，毕竟损人不利己的事儿，当领导的一般不会干，都有一定的容人之量，而且从规定上看，没原因故意不批假是错误做法。
二、请假时机不对领导不批假。
一般来说安排自己的年休假时，都会考虑做一些平时没时间做的事儿。陪孩子外出旅游，是年轻人或中年人的首选。
一般孩子只有假期有时间，所以很多人选暑假请年休假。但是不要忘了，暑期也是汛期，很多地方在汛期都有特殊安排，特别是乡镇和有防汛任务的单位，汛期休年休假，极有可能对工作产生影响。我不让小马在暑期休年休假，也是这个原因。小马已经把年休假调换到国庆假期，我也批了，大家都满意。
现在寒假时因为大气污染防治任务重，北方很多基层工作的体制内朋友，请年休假也很难了。
单位根据工作需要让职工调换年休假休假时间，《职工带薪年休假条例》也有相关规定，于法有据。
三、不自觉放大不被准假感受的原因。
人往往对不顺利的事情记忆深刻。顺利的时候总是当做寻常日子，办不成的事情却常常被想起。
连续五年顺利休年休假，只当做正常。一次不被批准，就会觉得请年休假很难。这是一个正常的心理现象，多数人都是这样的感觉。
如果要是因为领导不批假，再争论辩解几句，或者向同事诉诉苦，那印象就更深了，总会记得这次不被批准请假的情景。
那么怎么破解这些请假难呢？
也很简单，依次做好下面几点就行：
1、安排好工作。
请年休假时，一定要提前把自己负责的工作安排好，包括休假时的紧急工作预案。这些安排要详细和分管领导沟通好，并承诺保持电话联系畅通，确保自己休假不会影响工作信息协调。
2、调整好时间。
要根据本地本单位工作特点，合理调整安排请年休假的时间，避开汛期和大气污染防治关键时期。有些单位还有特殊工作任务时间节点，比如某地经常举办旅游节，在文旅部门和属地乡镇上班的朋友，就要避开这个时间。
3、控制好心态。
当自己请年休假没有被批准，一定要平心静气做好沟通，弄清楚什么原因，然后再进行完善或调整。不论是和分管领导争执，还是自己生闷气，都解决不了问题，还会形成不好的负面记忆点。负面记忆多了，会觉得不如意的事儿真得是十有八九。
在分管领导岗位的朋友，也要注意做好自己的工作。分管下属人员按规定休好年休假，既是落实上级规定的要求，也能让分管下属人员保持良好的心态，有利于下一步工作推进。
对于休假人员负责的工作怎么办？除了自己多担当一些，也可提前做好制度建设，每个岗位都设立AB岗。两个人或两个科室互为AB岗，一个人请假了，互为AB岗的另一个人马上顶上，防止工作出现责任空当。
让下属高高兴兴休好年休假，是分管副职的能力和格局的体现。
把工作安排得明明白白，大家都开开心心。小处说，分管副职自己休年休假，也会安心不少；大处说，拧成一股劲儿，才有利于出成绩。
