人才管理

人才管理三大核心工具：能力技术，评鉴技术和发展技术。六大体系：选才体系，培育体系，发展体系，绩效体系，员工关系体系

针对目前情况，作为培训管理者，我倾向于把培训和组织发展工作统一收编，统筹负责培训发展工作。作为一个先出活再要资源的人我会立足当下项目工作，四个月时间运转成效，清明节前跟领导提培训团队与发展团队合并，我来统一负责，为了更好的开展人才培养工作。

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