1、你可以按照上级要求你的去做，但你不能按照上级要求你的去思考。因为他既不是100%正确的，也不是100%的为了你好。

刚步入职场的人都有什么特点？最大的特点就是听话。

让干什么就会干什么，其实这是典型的学生思维。把这种思维拿到职场里就会让你吃不少亏。

我们每个人的教育都始于家庭和学校，这样的教育模式有一个核心的前提：家长和老师在99.99%的情况下是完全为你着想为你考虑为你好的。

哪怕你不爽的事，为了你好，他都会逼迫你去做，他甚至会因此跟你闹翻。

而职场思维恰恰相反，你的上级在乎你好不好么？在乎个P，他哪怕在乎你，也是在乎你别给他添麻烦、掉链子。他要的是达到他的目的，而不是你的利益。

这说明什么？说明你不能听他说什么就是什么，你面上要服从他的安排，但是你一定要清楚自己的目的是什么，你是为什么在做这件事。

他让你写材料，这篇材料是写给谁的？材料那么多，哪一篇该着重发力？

他让你那么做账，这么做违规不违规，你自己会不会有危险？

这件事完成了，他夸你了，说明他很高兴，但是真的是做的好么？是不是只对他好，而对你自己的目的而言呢？

今天他批评你了，是你的错么？是不是只是在掩饰他自己的错误才把这种事推到你头上？

把这件事想明白以后才能摆脱那种忙的脚打后脑勺的状态，从琐碎的没用的工作中脱离出来，该推的推掉，该糊弄的糊弄，不该背的不背，去把更多的时间和精力用到自己的目的上。

不要把他对你的评价当成你自己真正的定义，你要自己对自己有个评判。

2、什么默默努力、无私奉献，会哭的孩子才有奶喝。

你不要求加薪，你不要求升职，你不去争取那些奖，他大概率就不会考虑你。

如果你特别优秀，你觉得这东西对于你而言十拿九稳，你觉得完全没必要说，抹不开这个脸面，呵呵，我告诉你最后谁会拿这个奖项，就是抹开这个脸面去提要求的人。

他可能不如你优秀，业绩没你好，也没你努力，但是他会哭。你想想你自己要是喂9个孩子吃奶，有一个哭的凶，你不会先满足他？

哪怕你提了要求以后还是没给你，那也至少让领导知道了你的诉求，下一次也会考虑你，没给你就是欠你的。

所以别再纠结要不要去提要求，刚来会不会不好，没什么不好，你想让领导高兴那最好谁都别去提要求，对你自己好就行了。

小孩子才嚷嚷着不公平，成年人做事情讲究如何用各种方法达到自己的目的。

3、马屁该拍还是要拍的。因为你的走留进退在领导眼中不过就是今天早上喝牛奶还是豆浆那么大点破事，完全看心情和喜好。

到目前为止没发现有人不喜欢听好听的。所以你可以瞧不起拍马屁的人，但是你得有本事让自己不拍马屁还能顺风顺水，甚至你可以牛哔到让领导天天拍你马屁，但是你能么？

不用瞧不起拍马屁的，拍的好的一点儿也不尬。其实说白了不过也是聊天的一种，谈生意签合同也是在拍，都一样，关键是能拍到点子。

知道哪儿可以拍，哪儿不能拍，别在一堆人面前尬拍当狗腿子，私下里聊天旁敲侧拍。拍事儿不拍人，不盲目拍，拍出自己的道理。

你长得真漂亮≠你长得很漂亮，皮肤白皙，鼻子挺拔俊俏，尤其是眼神很清澈，这个发型和你的脸型也很搭。

所以多学学说话的技巧，不会拍的就表示出敬仰和尊重。

你觉得你的面子很重要，你很优雅清高，不屑于溜须拍马，但是谁看你？你的面子最后值几分钱？最后被拍马屁上位的人踩在脚底下碾压的时候就很有面子了？

4、你觉得能力特别重要可能是你这个企业太小。

只要工作几年的人都明白，行业比岗位重要，岗位比能力重要。别找个天天给你灌迷魂药的小公司把自己累死。

小地方会只强调做事，大企业的关键都看你怎么做人。在大企业中工作，80%以上的难题都不是能力的问题，真正的问题是怎么去协调、话怎么说、事儿怎么办。

你觉得自己工作能力强就是王道，那是因为你太年轻，你自凡当个小领导你就明白，只要不是我的人，你能力越强我越要踢了你。

5、别去得罪那些私德很差的人。你可以觉得她很垃圾，你可以瞧不起她，但是千万别表现出来以彰显自己的干净。

因为你的原则和底线在领导的意愿和喜好面前一文不值。你觉得这个领导人品也有问题，那个领导也很猥琐，于是你想和他划清界限所以开始明目张胆的杠，告诉你，P用没有。

成年人做事情讲究分寸和克制，看问题找和自己有关系的地方就行了，别去为跟你没关系的事惹一身事儿。更何况如果把一个人的所有言行都录下来，按照自己的意愿去剪辑，这个人既可以是一个好人，也可能是一个坏人。

一个领导可能对员工非常好，却贪污腐败。

一个领导可能做事雷厉风行说一不二，却喜欢嫖赌。

一个女的可能借色上位，工作上却兢兢业业。

毕业以后评价一个人还用非黑即白那套理论的都是看着动画片长不大的巨婴。所以别去扯那些没用的，只关心她身上跟你有关系的事儿就可以了。