20200621 周日
看到这自信洋溢的回答，吓得我马上反思了下自己平时背包的姿势。
不看其他能力，光通过一个背包的习惯，就言之凿凿地判定一个人“没有安全感”“不善交际”“适应能力差”......会不会有点太过草率了？
作为HR，喜欢通过自己的主观臆测下结论，是不是一种对他人的不负责任呢？
生活中，经常能遇到这样一类人，他们总是先入为主地给别人贴标签：
看你背包的样子，就知道你月薪低于8000元；
看你在宝马车前被男友殴打的样子，就知道你是一个拜金女；
看你吃个牛排都要发9张图，一定是个没见过世面的绿茶girl；
他们云淡风轻脱口而出的几句话，对别人来说可能就是一场海啸。
伍尔夫在《到灯塔去》中写过：
“一个人对于别人的看法，有一半是荒唐的。这种看法完全出于一个人自己的个人动机。”
一个人最大的恶意，就是把自己的理解强加于别人，在未知全貌之前就肆意评论。
