人之一生，一定时间花在工作上，据统计，发达国家的个人工作总时长占据了个人一辈子70%的时间，这个比例高得有点可怕。如果我们在工作中缺乏热情，做得不开心，这可能导致我们将度过一个毫无热情缺少开心幸福的人生。
工作中提不起神、缺乏热情没有动力，基本上是以下的原因：
一、工作是父母或其他长辈推荐的，打从心底里抗拒。
二、工作内容与学校所学的感兴趣的专业完全不匹配。
三、工作在底层岗位看不到发展前景、工资低。
四、付出与回报不成正比。
五、不能体现自我的价值，上班像虚度时间。
六、工作环境差、老板爱骂人、同事不友好等等。
在陈述上面这些辞职理由的时候，有没有剖析过自己的原因，是不是对环境反应太敏感、不够勤奋、不愿学习新知识、不想提升自己？还是根本就只想躺平呢。
每个人都想在一个环境好、同事好、老板好、前景好的公司里面开心的工作。只是这样的公司非常的少。比如奈飞公司，员工只要安排好工作，随员工怎么休假；员工想离职，看市场同岗位给多少薪资，奈飞多给20%。又比如谷歌公司，允许员工灵活地将20%的工作时间花在与薪酬无关的创新项目上。是不是很哇塞，想到这样的公司去上班。然而理想是丰满的现实总是骨感的，能在这些公司工作的人，无一不是行业中顶尖的精英，你可以先自问处在行业中的哪个阶层。
好公司不是没有，没有的是你选择好公司的h定的环境中，你能适应其中，做到第一才有选择的权利。要么就自己开公司做老板。
我们是奔着过一个充满激情开心幸福的人生去的，那首先我们就应该是一个充满激情，开心幸福本自俱足的人，即使工作条件环境真不怎么样，而你也不是行业的天花板，那便保持内里的开心幸福感，接受现有工作环境，才能发现工作中的亮点和意义，近而发挥自己的热情和价值。而不总是抱怨环境同事老板等等的客观原因。
如果避不开工作这道坎，还可以主动给工作赋予现实的意义，因为想去的地方很远，想要的东西很贵，喜欢的人很优秀，父母老去的速度很快，只有不停地努力工作，才能攒够出发的勇气和底气，跨过人生的每一场冒险。
赋予意义后的工作是不是感觉也没有这么讨厌了，其实任何一份工作都可以体现人存在的价值，也许我们在平凡的工作中做不到时代劳模时传祥掏粪那样的崇高，也做不到铁人王进喜跳油井那样的义无反顾，但我们仍可以在工作中做到尽职尽责体现价值无愧于心，再从无愧中追寻一个有热情有开心还有幸福的人生。
