我们经常说，不想升职的员工不是好员工，再没有事业心的人也不愿意永远只是一个跑龙套的。但是初入职场的愣头小伙儿，小姑娘们到成长为运筹帷幄的总监平均需要花9.6年光阴，而那些职场中用光速升职的人，到底是什么做到的？
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残忍但现实，升职这件事50%从你大学选完专业就已经定了。根据麦可思研究院对2012届十大本科专业毕业3年后职业晋升情况的调查，结果显示为...
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但不论专业，如果想从职场新人快速晋升为管理者，就要学会把硬实力融会贯通变为软技能。比如我们都知道，国企中升职最快的一般都是董秘，而民企则是老板司机。当一个人没有文凭，没有知识背景，没有管理经验的时候，他所能呈现给人们的，只能是思维方式和行为风格。
悟性好的司机知道如何选择驾驶路线以最短的时间将老板送达目的地，知道在哪个接机口接机最方便老板，知道路上跟老板聊些什么话题，甚至知道老板喜欢听什么风格的车载音乐，而这就是软技能。
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软技能都跟上了，就得再拼上一局人脉定胜负，基本分三步：
·搞定直接上级
·与非直接上级（包括上级的上级和上级的平级）建立非正式沟通关系，但切记工作中不可以越级汇报
·和同事处理好工作关系，能互相给予工作支持即可
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当情商与人脉都建立起来后，就是看成绩的时候了。企业不是福利院，要想升职取得业绩是首要的。当你被分配到自己能力所不及的任务时，其实升职的橄榄枝已经向你伸出一半了。
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没有哪个老板会拒绝一个忠诚到把家把老公都搬到公司的员工，如果能力与忠诚只能二选一时，老板一定会选择在铁打的营盘中最长久的战士。
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但我们中的很多人其实都在从事和所学专业不相干的工作，和期待完全相反的职业，甚至根本不适合自己的工作，谈忠诚真的太难。但即使如此，也必须要掩盖不满，全情投入，起码，看起来像。
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也有很多时候并不是你的能力不如别人，而是你太默默无闻导致老板忽略到你。可能你会觉得老板能看到你的努力况，但其实他很忙的，根本没没办法做到对所有事情都了然于胸。
所以在做好本职工作的同时及时与上司沟通自己的想法或意见，通过一些沟通来呈现自己的积极状态是非常必要的。
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当你做到以上几点，剩下的就是坚持送走一批又一批同事了，等你成为元老时，升职的机会自然变大，这就叫做“剩者为王”。
