题记：总结自己生活、工作形成的四个金句，如有雷同，说明是真金的，哈哈。
1.认知底座，心力为王
一次，和一群朋友聊天说到，有人在条件都不具备的情况下做成了事情，有人却拿着好牌输到天亮，“前者和后者最大的差异是什么？“，一人说的是“狗屎运”，一人说是“认知差异，看不到矛盾的普遍和特殊性，主要和次要，发展性”，佩服得我连连点头。“是心力的差异！”我们的意见领袖飞哥坚定地说，“认知的差异是重要原因，表现出来是眼界和思维。但认知差、智商税不是一开始就有的，而是渐渐开始有了的。确切地说是有了不同的心力之后才越拉越开的。生命的发动机、导火索就是心力。”他的一番话，让我记忆到如今。
李嘉诚汕头大学讲话“愚人只知道「为」（to do），智者有愿力，把「为」（to do）变「成为」（to be）”，愿力就是心力，就是俗话说的心劲儿、心气儿，或者说就是梦想。
企业有价值观和愿景。其中愿景是更有力量的东西。梦想大了，苦恼就小了。目标高了，克服困难的动力就足了。这也是做事情前想想为了什么，更有力量。做不下去的时候，再想想为了什么，就可以再坚持一把了。
2.不想离职，就相信老板说的都是真的。
去年年底，朋友很苦闷地跟我倾诉，公司准备3年后上市，老板让他现在投钱入股，很纠结要不要拿钱出来。
“这是不是你理想中的职业，包括公司？”，他犹豫了一下“没有那么理想”。“3年后上市也没有吸引力？”“说实话，我对于老板说的上市不是很相信”说这句话的时候，他脸上闪过一丝愧疚，“那你还想不想在这家公司干了？”我又问，“什么意思？”他吃了一惊。我娓娓道来“你看，在这家公司也4年了，你不光是拿了48个月的工资，更是把时间、精力都投入其中了，可以说就是中的生命20%。如果你不相信它有好的未来，那么还继续投入时间和精力做甚？还有，现在老板让你入股是重视你，想和你一起创造未来，如果你不入，他也就明白了你的动摇，以后估计也不会继续信任和重用你了”。他重重的点头。年后，就跳槽去另外一家公司了。
前一段时间阿里巴巴彭蕾的发言“全力以赴去证明老板是对的”，我的境界没有那么高啦。在职期间，我就努力把老板说的都当成真的。比如他召集周末的会议，年后提前开工等，我就信以为真，这样取消的话，大不了在公司写写文章了。而当成假的同事就麻烦了，抛妻弃子，匆忙赶来，显得很被动。
3.如果纠结，就选择Hard挑战模式
最折腾、不舒服的路，收获最大。
不过，大部分时候人都会选择的是容易的模式，没有找到时就会很纠结。不如，给一个原则，选择最麻烦的那个。
4.不要你以为，而是让他以为
话要尽可能地说明白，你以为的不一定是真的。要让对方以为和你的一致才可以。
