我们在工作中总会遇到各种各样的困难，有人跨过去了功成名就，升副总涨工资，有人掉进去了，被轻视或离职。那么我们应该如何正确面对困难，如何快速解决困难，如何有效跨越困难呢？

一、修心篇（知）

不管是王阳明的知行合一，还是米卢的态度决定一切，一件事情，在开始行动之前你怎么看他，基本就已经决定了结果的走向。如何从意识形态上面对困难，看待困难，是我们能否成功跨过困难的第一步。

1、要有职业精神。

拳击比赛中，两个拳手打的死去活来，鼻青脸肿，台下两个人可能是很好的兄弟，天天一起喝酒吃肉。那么这是为什么，因为这是体育精神，更是职业精神。

你在工作中遇到困难，或是事上的，或是人上的，或是资源上的，但是要摆正心态，这是你的这个职业，这个岗位应当面对的问题，你应该更加职业、专业的去面对和解决问题。意识到你自己所有的行动都是根据你的职业来的，你的所作所为都是职业要求。对事不对人，不存在道德问题，你去开除你的好兄弟，是你的岗位要求你去开除；你去找领导要资源、说困难，是你的岗位要求你去诉说；你去陪客户拉关系，是你的岗位要求你去低三下四，与你个人道德无关。

中国有句俗话见人说人话、见鬼说鬼话，大多数都理解为贬义。实则不然，见人说鬼话、见鬼说人话，才是你不专业、不职业的表现。我们要客服困难达到成功，首先在意识形态上要认同角色的转换，即职业精神。对自己是这样要求，在职场中看别人也这样看待，才能让你在行动上更加迅速、灵活，才能更有效地达到成功。

2、工资是附加赠送。

不管你是刚入职，或是公司骨干，又或是已经快退休，工资都不是你工作最直接的目的，工资仅仅是附加赠送的。在现在这个高速发展的社会，在这个经济发展一片大好社会稳定的中国，在你法定工作的40年里，没有铁饭碗，没有一帆风顺，有的只是变化、发展、成长。刚入职时，零工作经验的你，在这个公司能不能学到东西是关键，能不能快速学到大量东西是关键，等你成熟之后，工资不到位，只要能力在那，自然可以找到和你能力匹配的工资。技术、业务都跟着这个大时代在不断的进步，就算你已经成为了公司骨干，如果让你两年不接触一线，那么后果就可想而知了。60岁退休，活到90岁，还有30年，这三十年，相信将来大多数人都会去不断追求自己的梦想，绝对不会混吃等死，那么我们是不是依然需要保持一颗不断成长和学习的心呢。

当遇到困难时，每次突破一个困难就是你成长最快，学经验最多的一次打boss挑战，爆经验、爆装备。一定要保持这个心态，困难只是用来让你更加牛b的工具，要坦然面对，甚至高兴工作上困难的到来。

3、融入高人团队

当你真的遇到无法突破的困难时，还需要意识到，真有可能是自己能力不匹配，不足以解决问题，那么就要求教高人，或者加入一个更加牛b的团队，跟比你认知更高的人在一起，与高人在一起，自然会拉高你的个人水平，进而利用团队去突破更大困难。

4、利用杠杆

提到金融杠杆，通过刚刚过去的股灾大家都很清楚，甚至很多人都切身体会到那冰火两重天的感觉。其实在买房的过程中，我们也是通过杠杆，通过首付及银行的资金杠杆完成了先享受后付费的过程。

在遇到困难时，有什么杠杆能达到金融杠杆的正向效果呢，那就是团队、资金、人脉。这些是能够让你价值最大化的杠杆。关于团队，就算你是团队里最牛x的人物，你也要谨记，一个人走得快，一群人走的好。如果你不是最牛x的那就不用多说了，好好发挥你的能量就好了。关于资金，虽然工资不是我们工作的目的，但是资金却是能够让人发挥最大能力的动力。关于人脉，你在一个公司的人脉，决定了你遇到困难时，寻求帮助的能力。有些事可帮可不帮，可认真帮可随意帮，所以建立好自己的人脉。这里所谓的建立人脉，只是正确的看待同事、工作关系，不要鄙视不如你的人，也不要媚献比你强的人，待人接物，掌握好分寸。

二、行动篇（行）

意识调整到合适的状态，就该同时行动了，处理困难，解决问题总是要付出行动的，只停留在意识层面，就是苦禅，无法跨越困难。这里我根据自己的经验提供几个建议，只是在遇见困难时的行动方法论，不是正常工作中的行为准则。

1、不卑又不亢，不阴又不阳

“她态度不卑又不亢，他神情不阴又不阳”，熟悉这经典唱词句的小伙伴，应该知道不卑不亢、不阴不阳正是遇见困难时，一个平常心的表现，对下属、对平级、对领导如果能做到这点，那么你的团队、人脉都会得到最大的杠杆价值化。

2、渐近明细，先干再说

正常工作确实需要定计划，按照计划去做，能够提高效率，控制风险。但是当遇到困难时，不知道如何下手，如何计划，考虑太多反而是累赘，等什么都考虑清楚，再去干时，基本已经晚了。所以困难当前，想到什么就赶紧取去一点点落实。任何困难都是渐进明细的，做着做着一切就会随着时间和你行动的推移逐渐明晰。在事上练也是这个道理，大道理来解决大问题，小智慧来解决小问题，没有统一的标准和方法，只有根据周围情况的变化，随心而动才是关键。

3、讲现状，绝不直接顶撞

当遇到困难时，往往阻力不是来自于你自己的团队，不是来自于你的下属，而是来自于你的上级。遇见这样的情况应该怎么办，那就是与他讲现状，绝不直接顶撞。遇到困难，向领导寻求资源，或者领导因为各种原因来找你麻烦，记住不要直接顶撞。很多领导都不接地气，或者偏听偏信，或者不了解实际情况，那么我们应该做的就是耐心的和他讲困难，讲现状，一遍不行，两遍，两遍不行三遍，唐僧似的诉苦往往能带了优秀的效果。总之，通过讲现状来代替你的抱怨和顶撞，寻求最大的资源帮助。

人生不如意十之八九，但是这些都是我们不断进步过程中的小怪或者大boss，小怪小经验，大boss大经验，任何公司强，不如你自己强，最值得投资的人就是你自己。