名利两个字，很多人很难走出来，一辈子走不出来也是对的，人性角度。当你企业不能再给员工和同事名的时候，企业名声并不大、并不强的时候，当你企业无法给员工核心团队足够利的时候，还有什么让团队跟着你走？这是文化的价值。文化价值观在企业的作用，就像一个社会上有没有道德，它是企业对外做事的底线，和对内团队相处的游戏规则。梦想和理想的区别是什么？一个人的愿望是梦想，一群人合在一起想做一件事叫理想。
很多人觉得文化价值观是那个道德的高标准，我们叫高线。那我想跟大家讲文化价值观不是高线，文化价值观恰恰是底线。文化是怎么来的？一个要靠考核考出来的，第二是通过训练出来的。
你公司是法治的时候，就是CEO也要服从这个流程，服从这个制度，创始人也得服从这个流程和制度。流程比权力要大。你要去体会我们的每一个规章制度当中，跟我们的公司提倡的价值观一样吗？很多公司提倡的价值观很好，但是规章制度却不行。
