新到一个环境，是否无所适从，两眼一抹黑，不知从何下爪~~~~曾几何时，小编我也是如此，只能在一边扣墙皮，一边思索该怎么做~~~咦，自从有了入职宝典，感觉世界都美腻呢，一下子轻松了不少。准备好了吗？(⊙o⊙)…和小编我一起去探索这个新世界吧。

探索第一步：入职准备

Are You Ready？

Go！！！

 □ 填写员工入职登记表                        

 □ 入职须知

 □ 身份证复印件                                   

 □ 检查相关证件原件

 □ 学历证书复印件                                 

 □1寸彩色照片2张，电子版

 □ 与原单位解除劳动关系的证明       

 □ 浦发银行卡复印件

 □ 体检报告（健康证）                      

 □ 门禁卡办理

恭喜你，交完以上资料，你已进入探索新世界的第一阶段，come on ！！

探索第二步：入职须知

探索正式开始，现在是不是仿佛走在岔路口？莫急莫急，接下来的探索会让你拨云见日，如沐春风。

1、好马配好鞍，你所需要的一切装备我们都已替你备好，只待你策马扬鞭。

你的导师、工位、电脑及网络、邮箱地址及用户名密码具体体现在《新员工入职通知单》上，OA安装包及账号密码开好后统一发给你。电脑故障、网络、公司邮箱、OA安装问题找行政部网络管理员王飞。办公用品在OA上提申请，审批完成后找行政部门长秋领取。领用流程看下图哦~~~

2、名师出高徒，我们量身为每位新入职员工安排一名导师。根据《导师制实施细则》，您入职后会有导师对您进行工作上的指导，并在试用期按月进行考核。引导过程中，对部门及工作内容的了解，工作任务的想法，工作中遇到的问题，需要的技术培训等都可以向导师咨询，只有你想不到，没有师傅做不到，所以，尽情的请教，放肆的学习吧。

3、要想成为一名成功的探索者，怎能不眼观六路，耳听八方，掌握了其中的奥秘，才能见招拆招，游刃有余，所以，你想了解的公司构架及各部门情况，都会在入职当天以通讯录的形式发送给你，赶快接招吧。

4、为了让你尽快成长，能够独当一面，公司贴心的安排了”新员工入职培训“，培训周期为2-3周一次哦。当然，培训前请您学习公司相关制度及OA上的部分培训课件（翟苗苗会在入职当天告知你具体课件名称）。

5、有压力才有动力，小小的考核会让你进步更快哦。所以你的导师会在每个月底从工作业绩、工作能力及工作态度三个维度对您进行考核。考核成绩将决定您能否正常转正，同时公司会根据您试用期表现确定岗位等级，为使您明确您的职业发展和晋升途径，我们会将您所在岗位所有职级的角色要求和行为标准发给您并阐述。是不是很期待ing呢，让我们拭目以待吧。

探索第三步：规章制度

不以规矩，不能成方圆。下来就让我们一起来了解新世界的规章吧，这样才有利你更早适应环境哦。

1、考勤制度

1.1周期：上个月26日-本月25日

1.2考勤方式：公司采取指纹考勤管理，一日2次，即上下班各打卡一次（PS：销售、售前人员未出差需到公司打卡，打卡时间不限；分公司、办事处及各驻外项目人员上下班时通过协同系统手机APP(OA)打卡签到）。

1.3考勤异常情况：超过9:00未到岗或未打卡视为迟到，迟到时间从9:00开始计，迟到30分钟以内，每次扣50元，30分钟以上按旷工处理；下班时间未到时离岗或打卡视为早退，早退30分钟以内，每次扣50元，30分钟以上按旷工处理；员工如忘打卡，需填写《补卡登记表》，完成审批后，按正常出勤记录。每人每月有3次忘打卡的机会，超过3次在公司内部进行通报批评，并按超过次数进行处罚，处罚标准为一次扣50元。

1.4加班：加班前须申请，部门领导同意后才能算加班，2小时以上（包含）算加班时间，加班不计加班工资，以调休的形式换算。

1.5其他：旷工半日扣除一日工资；当月旷工1-2天扣罚旷工时间三倍全额工资；当月连续旷工3天以上者（含3天）或一年之内累计旷工5天(含5天)以上者，公司有权解除劳动合同，无需任何经济赔偿。

具体考勤规定见《考勤管理制度》。

2、请休假制度

2.1病假：入职一年后，每年享有全薪病假3天，超过3天，病假发放基本工资；

2.2年假：员工工作时间满1年后（自入职之日算起），每年享有3天年假；满3年后，每年享有5天年假；满5年后，每年享有7天年假；满10年后，每年享有10天年假；满20年，每年享有15天年假；(年假享受全薪)；

2.3婚假：正式员工员工在入职后领取结婚证的，可休5天全薪婚假；

2.4丧假:员工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，可办理3天带薪丧假；

2.5产假：正式员工员工按国家法律规定实行晚婚晚育的，可享受产假90天（包括难产假期），男员工可享受陪护期5天，产假期间工资按西安市当年最低工资标准执行；陪护假只享受日基本工资。

休假需提前在OA上申请，并安排好自己的工作，在不影响正常工作的前提下休假。

3、转正制度

        每个月月初人事余婷会将当月转正的人拉进一个群里通知大家提转正申请，准备转正答辩的PPT，并安排答辩的时间和人员。

4、社保

        之前没交过社保的员工在转正后会新开户缴纳；交过的员工需要从原单位转出，本单位转入后正常缴纳（社保转移申请单），社保公积金的办理、转移等找人事部余婷。

探索第四步：GET小知识

     从事工作许多年，总有一些道不明，理不清的问题缠绕着你，让你思绪有点混乱。这不，小编将自己积累的经验一一传授给你，看完你必定茅塞顿开（不用太感谢我(#^.^#)）。

1、对弹性工作时间是否有不了解的地方?

冬季：8:30-9:00为上班时间，17:30-18:00为下班时间,中午休息时间：12:00-13:00

夏季：8:30-9:00为上班时间，18:00-18:30为下班时间,中午休息时间：12:00-13:30

2、因公外不能按时打卡的，及时在OA里《外出登记表》填写说明。（返回时间等审批完后才能填哦）

3、因外出需要借用公司笔记本电脑的在前台门长秋处办理借用手续，具体流程由王飞和门长秋解答；

4、关于一些请休假不明白的地方或者其他不清楚的地方可以咨询人事部余婷。

5、停车场，停车可以放在创业研发园公交站路南露天停车场或者高科尚都摩卡地下停车场

6、附近餐饮店，摩卡公寓，高科one尚城，丈八西路，东滩村。最简单方便的就是叫外卖啦，(#^.^#)

探索第五步：谨记事项

       新的世界，新的探索，新的意义。新环境就会有新的禁忌，人要有所畏惧才会走的更远，所以请记住以下几点要领哦。

1、交流薪酬：公司薪资实行保密制，切勿私下交流薪资，打听薪资，一经发现，请自行离职。

2、泄露公司及客户信息：因公司业务性质特殊，严禁对外泄露公司及客户信息，如有此类行为，立即辞退，并按照保密协议的约定追责；

3、禁止散布有关公司的负面信息；

4、办公室内部流动非重要文件都请用废纸打印；如有重要文件及对外文件在没有明确要求的情况下，需要使用双面打印；

5、如有需要在楼下打印店打印资料的同事，需把资料先发给前台门长秋作以登记，由前台负责发给打印店，并确认。如未经过前台登记，私自去打印资料的，费用由自己承担。自取资料后，请在打印店作以登记签字。

6、下班后请随手关闭所在工作区域的空调电源；

7、试用期及实习期内无加班、不享受带薪病假；

8、试用期期间如工作时间未满1个月离职的，工资不予发放；

9、试用期期间未办理任何手续，私自离职的，给公司造成损失的，公司有权追究其赔偿责任。

        记好以上五步，你基本可以独当一面，我们期待你的蜕变，康庄大道任你肆意横行。想想都有些小激动呢，小编看好你哦。。。。。