回顾算下，混迹职场超过 10年。共事过的同事、老板大多至今保有良好的联系。可以大言不惭的说，十年来建立十分正面的职场人设，人品口碑不差，跨界创业初期的种子粉丝群就是曾经服务的客户和同事们。
“有一位处女座的员工老板会很开心，有一位处女座的老板员工会很闹心。”大概能解释我这样的类型。
我有个习惯，心中总有个“假想偶像”。当我遇到困难时，我会想象如果一个比我优秀许多的人来坐我的位置，TA会怎么做？我和TA之间的差距在哪？我是否能如TA一样？这些想象一旦涌进脑海，无形中如推手般让人前行且修正。
可能有人会问，这个偶像是假设的，人物构象从何而来？人的脑袋就如存储器，见识过各种优秀的人才，只要你足够细心观察，不同人的亮点和长处就会如数据一样储存在脑海里，慢慢堆砌成一个万能超人，且这超人会持续迭代。就如人的价值观是由看过书、走过的路逐步形成的。当下这个“模仿”行为，极可能沉淀于多年前的一位优秀的领导，或是一名出色的同事，甚至是某个意见领袖。职场，遇强则强。
不设偶像，你就是天花板，就是瓶颈。
