一、大胆尝试取决于什么？
1 个人心态
我们经常说态度决定一切，做任何事情把握好心态很重要。所以，我们在决定大胆尝试之前，必然是从内心深处愿意去做，要放下心里负担，敢于尝试。
2 企业文化
在美国，很多企业都勇于鼓励员工去开发自己的创意，大开脑洞地去创新。硅谷最著名的FACEBOOK公司，每个月会抽出12小时的时间，让员工按照自己的创意研发产品；美国著名的创业实践平台，每周会有54小时的创意研发活动；而搜索引擎帝国谷歌甚至每个月拿出20％的工作时间给员工放假，让所谓的"懒蚂蚁"员工充分发挥创意思维。
二、不敢于尝试的阻碍是什么？
很简单，最大的阻碍是害怕失败。在传统教育模式下成长起来的年轻一代，他们自小被灌输的思想便是"一定要完美""一定要成功""必须要争光"，他们被"绝对化""必须化"的思想所禁锢，因此他们容不得自己出错、不允许自己失败，甚至对于合理化的误差也不能接纳。
因此，他们在做任何事情之前，总会预估事件的失败概率，导致他们总是想得过多，做的太少，从而永远是裹足不前，无法突破思想的束缚。
记得和一个研究生学妹聊天，她向我反馈自己考研成功后，在开学的第一天就有室友轻描淡写道：我考研就是玩玩儿的，都没怎么看书，一下子就考过了。但是学妹说，我自己考研真的很用功，用功用到半条命都没了。她们之所以那样说，是因为她们害怕失败，所以只能用自己没怎样努力来为自己寻求一个后路。
所以，很多时候，人的不敢于尝试，都是被害怕失败拖累了。
我们需要如何改善呢？
我们需要正确地看待失败。我们需要知道，失败并不可耻，也不丢人。我们可以在一次次失败当中汲取经验教训，从而汇总出更好的新创意，而这种能力也有助于我们处理生活当中的其他问题。
这些年不断有人在说90后们太脆弱了。一点点艰难困苦就很容易把他们击败。其实，脆弱的不是90后，而是他们从小就没有经受过何为苦难，所以当苦难来临的时候，他们束手无措。
其实，苦难和失败都是可以教给我们做人的意义。当你经历过、应对过之后，你就有了足够的底气。下次它再来，你就不那么害怕了，因为你知道，无非如此，也知道如何去击败它，至少不被它所击败。
我们当然没必要感谢苦难与失败，但是需要直面它并借势成长。
三、需要如何做，才能大胆尝试？
1 将自己的半成品作品公示，获得反馈、积极接纳。
在国内，很多的项目研发都是成品后，不断地改良；然而这个过程中往往会耗费大量的材料和设计加工成本。
但是在美国，很多公司愿意将自己的半成品公示出来，由顾客、潜在用户、设计部门人员、销售人员一起集思广益，来为产品提供建议。这也就大大提高的生产效率。
FACEBOOK平台就曾经帮助很多企业，将它们的产品放在网站内，然后通过群组里的好友们来为共同感兴趣的产品设计口味、包装等等，企业研发者坐享其成，用户也乐在其中。
2 从小事着手，简单尝试
记得在2016年年初，有一位朋友制定新年计划，其中有一项写道：新的一年，争取累计尝试100件新的事物。哇，当时看到就觉得振奋人心。
年底看他的年终总结，他真的做到了。从早餐尝试没有喝过的酸奶到周末尝试没有去过的密室逃脱，最后他的挑战越来越新奇，在年末挑战了山体攀岩和海底浮潜。用他自己的话说，活脱脱的一个挑战者联盟。看吧，从小事情慢慢的循序渐进地来尝试，你的生活也会变得丰富多彩起来。
3 坐言起行去行动
说了这么多，不论你计划的多好，永远不如你踏出第一步更有效率。我们不需要多么高难度的挑战，先从行动开始。只有你行动起来了，我们才能有机会去失败，从而在失败中摸索经验，走向成功。
来吧，让我们从改变自己的行动开始尝试吧。
（无戒365极限挑战日更营 第172天）
