年末总结

        年底了，估计这个星期很多人都要写年总结和新年计划了，我已经有很久没有写过新年计划和期待了。2017年回顾这一年，自己的进步都很小，我一直混迹在各大社群，以学习的名义，到处买课程学习，但是最后都没有达到理想的效果，持续一年了，我对自己有太多期待了，结果我的行动力却想灌了铅的腿一样迈不动 。我知道掉入了一个大坑。但是我却找不到方法爬出去。这个坑对于一个爱好学习的人来说，肯定遇到过，我也相信很多人从这个坑了爬出去了，但是我却不认识这些人。上个周我参加了课程，才算是终于知道，我掉进了一个什么坑，这个坑有什么特点，这个坑隐藏的抓手在哪里，如何从这个坑里爬出去。

        说一下，我刚刚想到永澄老师课上说过的一句让我印象很深的一句话：平庸的决策，只能带来平庸的结果，大部分高手的策略都是反直觉的，所以不要用第一直觉做决策，因为第一直接绝大多数是平庸的决策。

我为什么要说这句话呢？因为就在刚刚，我突然通过第一直觉要做一个决定，但是我的元认知起了作用，我不能这样做觉得了，因为他太平庸了，顺便透露下我刚刚想到的直觉决策：我打算按照自己随心所欲的想法，写到哪里是哪里，和主题无关也没有关系，突然的临时想法也没关系，只写给自己看，只是记录一些胡思乱想。我知道这对于任何一个人来说，只要他会写字，是轻而易举的。但是这样有什么价值呢？于我，于读者。（老师的价值思维起了作用） 。我收回了自己第一直觉的决策。又想到老师课上的，产生高级决策的思路：

        走正道，做比较难的事情

真的想找到这一年窝到底屯了多少课，下面就列一列

橙子会员980 一年
得到 5个专栏 1000元，还有一些电子书，精选课程。
沟通课程1000多
各种理财课
编程课程
拆书课程
还有一些社群的课程，线下活动，最近一次的年目标大课。
好几本书籍（跃迁，通往财富自由之路，项目管理，心理学课程。沟通书籍，电子书，程序，系统设计，需求分析）

这些费用下来差不多有1万多了了，这是一年花在学习上的钱，但是收获却很小。我陷入了
低水平的勤奋的状态 此为第一个大坑
如何分析这个问题：应用黄金思维圈分析，低水平的状态是在what 层面。我们应该站在高纬度去可看这个问题，为什么我做了那么多的事情，但是结果却不是自己期待的那样。
永澄老师的到底什么是低水平勤奋
低水平勤奋的表现是：很努力地在投入， 但是，很多事情都没有做到点儿上，看着很勤奋，但实际上是在做些不太重要的事情。
我分析之所以会出现低水平勤奋，主要原因是：

• 自己的层次提升了；
• 但自己并未意识到层次提升；
• 依然使用过往方式努力；
• 努力方式和新层次的要求不相匹配。
  这说的不就是我吗？只有找出自己属于哪一种情况，然后针对性的刻意练习，不断的反思，才能爬出这个大坑。2018 一定要从这个大坑里面爬出去。

2017年一整年，可以说没有真正的快乐过，工作中缺少成就感，对自己的期待很高，但是自身的能力，却无法支撑自己的预期，就这样一步步的将刚入职时候的自信心和勇气给磨灭了，到了后面，不断的怀疑人人生，内耗自己，导致自己根本都无法行动，感觉这也做不了，那也有困难，用一个字来形容，就是 怕 ，自己的理智脑这个时候就瘫痪了，无法真正的工作。这样来回几次，恐怕人生就废了吧。此为我今年遇到的第二个大坑：总想着把事情做完美，不再受到领导的批评。导致行动缓慢。

如果以项目管理的角度来看任务，其实完美只是项目的一个维度：质量，他还有，范围，进度，成本。在项目中，进度最重要。先完成，再完美，然后不断的迭代，直至逼近完美。在工作中你是否想着自己，第一次就可以拿出超越领导期待的完美作品，然后得到老板的赞扬，不停地苦思冥想，不断的推翻自己的想法。结果工作的任务到了最后期限才交，然而了领导还是不满意。退回来又改。给领导的感觉是，你这个人，办事不利。这个坑，我们需要多个维度的在范围，质量，进度，成本，做个平衡，先完成在完美；跳出系统之外看系统，用黄金思维圈的why 。

此为第二个大坑

未完待续