中央八项规定实施十余年，从整治“一顿饭”“一张卡”等具体问题入手，推动党风政风焕然一新。在新时代新征程上，党中央部署开展专题学习教育，为作风建设再紧发条、再明方向。组工干部肩负管党治党重要职责，更应立足岗位实际，将八项规定精神贯穿干部选育管用全过程，以务实举措推动作风建设走深走实。
把严的标准融入干部选拔“第一道关口”。选人用人是作风建设的“总闸门”。总书记强调，“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”，这一论断与中央八项规定“以上率下、抓铁有痕”的要求一脉相承。现实中，因违规选任操作带病提拔领导干部导致多任主要领导前“腐”后继，血的教训印证，选人用人一旦失守，作风建设必然决堤。为此，组工干部要当好“政治体检员”，在干部动议阶段设置“廉政预审”，在民主测评中增加“作风反向测评”，在任前公示时开通“微腐败”举报专线，切实把好干部入口关，真正把“带病干部”挡在门外，让选人用人“总闸门”成为作风建设的“净化器”。
将实的作风贯穿干部教育“全链条”。作风建设既要靠制度约束，更要靠思想自觉。总书记指出，“思想上松一寸，行动上就会散一尺”，这一论断深刻揭示了思想根源问题才是作风顽疾反复发作的病灶。现实中，一些干部将中央八项规定中“轻车简从”“厉行节约”的要求异化为“调研层层陪同”“公务接待降档不降标”的变通执行，正是这种思想偏差导致作风问题屡禁不止。为此，需与抓思想防线需与八项规定精准对焦，组工干部作为干部队伍的“育苗人”，必须把贯彻八项规定精神融入日常管理，将八项规定要求转化为干部管理的“操作手册”，才能让“调查研究深入实际”“公务活动务实节俭”等要求真正落地生根，使作风建设从“制度约束”升华为“政治自觉”。
用硬的措施筑牢干部监督“防护网”。破解“四风”隐形变异问题，需要织密监督网络。当前，“不吃公款吃老板”“不坐公车坐专车”等新“四风”问题更具隐蔽性，中央八项规定强调的“改进调查研究”“厉行勤俭节约”等要求遭遇“数字注水”“云端变异”挑战，组工干部作为干部监督管理的“守门员”，必须将八项规定精神转化为精准监督的“探照灯”，把八项规定精神嵌入干部管理全周期，对存在作风问题的干部及时约谈提醒、组织处理；推行“作风考核积分制”，将考核结果与评优评先、职级晋升直接挂钩，切实释放“作风过硬才能进步”的鲜明导向，
作风建设永远在路上。组工干部作为党的组织路线的执行者，要以专题学习教育为契机，把八项规定精神转化为选干部配班子的具体标准、抓培训强素质的重要内容、严管理正风气的制度保障，推动广大干部把好作风内化为信念、外化为习惯、固化为制度，为全面推进中国式现代化提供坚强作风保障。
