敬爱的李老师，智慧的马教授，亲爱的家人们，大家好，我是侯宇辰
今天是我日精进分享的第331天，每天进步一点点，距离成功便不远。
1.比学习：读了可复制的领导力。赢得员工的尊重和信任是管理者塑造员工行为的情感基础，如果管理者与员工之间建立起足够的尊重和信任，管理成本就会大大降低，即使绩效考核的要求较为严格，员工也不会介意，反倒会千方百计的通过考核，但是反观中国的很多企业，如果管理者为员工制定的稍微严苛一些的KPI, 结果一定会激起员工的愤恨之情，员工会感觉管理者只看重结果，而不看重个人潜力。
2.比改变：如果没有足够的尊重和信任，绩效考核就会变得非常敏感，管理成本自然也会大大提升。
3.比付出：招生办公室值班，表白墙和文静与大叔的合作方式思考。
4.比谦卑：不要因为报复一个人或者让一个人很别扭为初衷去做一件事，那样你什么也做不好。
5.比感恩：感恩毕了业仍然为表白墙四处奔波的学长。
6.比坚持：坚持读书，坚持日精进，坚持减肥，坚持改变。
感悟：如果你有了能力，却不作为，那之后发生的事情，就有你的责任
为员工圆梦，缔造无悔人生
为企业圆梦，管理和谐共赢
为教育圆梦，幸福天下师生
为祖国圆梦，富强千万百姓
