《工作是最好的修行》全书分为正心、修术、精进、协同、开创五个篇章。
上次用新实习生案例对正心做了分享，今天在精进与协同上发表一点个人感悟。
精 进
1、演讲大神
俱乐部有个大神，微信名会随着自己目标而更改。比如最近目标是做好时间规划，名字就会改成与时间相关的名字。
大神的声音充满磁性，是听了耳朵会怀孕的那种，加上他的演绎，征服现场观众从未失手过。
常常会有新人请教他如何做到的，他的回答也从未变过：没有捷径，刻意地练习。
记得有一次他在演讲中调侃自己“矮、挫、穷”（其实是一个非常有魅力的中年男子），想长高几乎不可能，整容也达不到公子如玉陌上无双。
所以决定用改变声音来增加自己魅力指数，没颜值音值来凑，而他的确通过这一项精进让自己走到哪里都会成为瞩目的人物。
以下是他分享的2个精进小秘方。
2、懒人练声
出生就会呼吸，你敢说专业吗？
还真不是，几次自学练声也没掌握窍门，大神给出一套完整训练呼吸的方法，简单易学。
坐直，腰立起，呼吸调匀；无声，闻花香吸气，双肩放松；胸、喉放松，气息下沉，小腹微收，丹田（肚脐下方）用力，两肋打开，呼吸流程完成。
每天练习5至10分钟。
3、规范吐字去乡音
南方人对f、h、l 、n不分，大神说改变这个把唇部、齿部、腭部、舌部四个发音器官进行绕口令训练，形成肌肉记忆。
每个字发音饱满，每一个字叼住字头、拉开字腹、抓住字尾。
说话练习发音，不说话练习呼吸。坚持长期主义，假以时日，提升音值魅力指数指日可待。
协 同
4、铁板阵容
有个朋友，从我认识他就一直带领一个团队，他的团队成员只增未减，堪称铁板阵容。
曾经有人问他：“你给员工下什么迷魂药？”
他笑着回答，管理好一个公司或是团队，关键是做好协同。
协同做好以下几件事就好：
1）、每年初围绕公司制定公司计划、团队目标、个人目标；
2）、按个人擅长进行工作认领；
3）、员工每人每年必学习一个新技能；
4）、只管工作结果，不干涉工作进程，成败都组织进行复盘；
5）、公司成员一月一次团建；
6）、工作会议中，当面只说员工做得好的一面，不好的私下聊。
好像很简单是不是？可是有几个领导者能做到？
仔细想想工作何尝不是修房子？一个公司或团队能否走得更远，关键看基础工作是否扎实？
5、敢用人
敢放手敢承担也是他的最大特色，他敢启用新进员工承担公司重要工作。
员工敢接，他就敢放手，出现问题主动承担责任，从不借此批评或开除员工。
这种敢于让员工试错的大胆行为，让员工对他感激涕零，也对他死心塌地，愿意为公司奉献自己。
6、真情换真心
对于团队成员，他从不说大道理，用真诚对待他们每一个人。
不光在工作上给予支持与鼓励，也在生活上关怀备至。
有次一位员工父亲中风住院，每到周末就要赶回去照顾亲人。他便发动公司全员帮扶分担他周五的工作，只为他能准时下班。
这种情况一直坚持到他父亲去世。
总 结
或许你会说，哪里有这么好的老板？哪个老板不是想尽一切办法榨取员工最大的价值？
真的应该庆幸，你还有价值可以榨取？反之则是废品一个，要知道领导者赌上的是公司的未来或是他个人的前途。
的确，有许多人把工作视为美好生活而不得不忍受的痛苦？厌倦于重复机械的工作而又迫切希望得到解脱？我也曾是这大军中的一员。
可是仔细想想，人生短暂而又漫长的旅程，哪一项不是修行？
如果渴望出类拔萃，学会与生活相处，学会与工作相处。在生活与工作中修行，在磨砺中学会成长，从而让我们的生命变得丰盈而厚重。
