Hello，各位AACTP的会员以及访客的朋友们，大家晚上好。非常高兴今天能够和大家分享我的被告演讲的主题，那就是民主让沟通更加有效。
我今天晚上走的是怕所谓有效沟通路径的第2个level第一个演讲。在我所选的路径有效沟通里面第2个层级主要是针对于自己沟通和领导力风格的研究，以及去发布相应的演讲，今天我的主要的现在的目标就是在5~7分钟之内去分享探讨民主型领导力风格的特色特点，在整个的演讲的过程中会有提问以及探讨的环节，也希望大家到时候可以积极的参与。
第1个想和大家探讨的话题就是关于领导的目的，那我问一下大家要作为领导者，或者说作为领导，他们主要的目的或者说作用是什么，大家觉得有哪些作为领导的话，在筹码的演讲里面，高校的领导者其实最终就是为了去帮助他人去完成个人的目标，并且成功的去为团队的目标而努力，领导者在这个过程中往往需要具备很多的一些技能，那在这里呢，我们也给大家看到，唉，领导者其实领导的工作更多的就是去与人打交道，无论是说个人还是说集体，出色的领导者去鼓励他人去追随他们。
第2个想和大家探讨的话题是，作为一名成功的领导者，他应该具备哪些的素质，那这一点的话大家可以我有一些小的卡片，大家的话可以在这个自己的小卡片上来去进行，哪位小伙伴可以分享？说一下你觉得作为优秀的领导者或者说成功的人，在他们身上基本上都会具备为哪些的素质，大家知道成功可能是往往是有很多一些相同的原因，而失败可能也会有一些相似的原因，我们需要去找寻一下，如果说作为一名成功的领导者，他们应该会去具备哪些的素质呢。
作为一名高校或者说有能力的领导者，基本的素质可以缩小至几个就是方面，那高校的领导者必须要，尤其是一个初次的沟通者，并且能够以以身作则，他们能够去积极乐观的心态去进行面对在工作中所遇到的一切的困难和难题，帮助他人去完成他们的目标趁最后是去达成他们团队的工作目标。
头马在官网上也给大家展示了作为一名优秀的领导者，具备的一些优秀的相似的特征，那就是，作为领导者必须要是一个有效的沟通者，能够去简洁明了的向他人去传达一些观点或者说期望，同时的话是要与以身作则，并且有乐观积极的心态，就是在去面对困境或者说挫折的时候，一定要能够有乐观向上的一面，因为一个领导者的亲情或者说一个领导者他的表现会直接影响到他的团队，同时作为一名领导者，要能够倾听并去接纳他人的想法，注重团队成员中每一个人的特质，去发挥团队的力量去解决问题，当然在这里面的话也不可避免的要表现出你的真诚的，因为只有真诚才能够是建立强大团队的一个基础。
作为民主型的风格，主要是依赖于决策或者是共识去达成问题，第2个呢，就是偶尔会让他人去带头，并且能够提供一些机会去激发他人的积极性，那这种领导者会通过协作或者的沟通来去了解团队成员的意见。
