工作中一再犯低级错误，有时同一错误还重复犯，非常受打击，多次被领导批评，心里也极其难受，现痛下决心，追根究源，务必改正。
一、容易犯什么低级错误？
在签报通知中易出错之处：人名、时间、数据、格式、顺序、字体、公式、职务、币种、公司名称、字全角半角等。
邮件中易出错之处：邮件地址、发送人员范围、正文姓名、格式等。
二、为什么会犯低级错误？
1. 撰写材料时候专心度不够。
容易被邮件、电话、微信消息、他人问题分神，且有时睡眠不足，容易犯晕。
2. 材料出手前审核不到位。
签报通知草拟后，只在电脑中过一遍，未打印出来仔细审核。
3. 对材料不够熟悉，敏感性不够。
对人员及薪酬等相关数据还不是很熟，觉察问题的敏锐度不够。
4. 事先未明确规则。
对材料撰写的规则未事先进行明确，包括格式、字体、沟通方式等。
5. 基础材料数据有误。
三、如何避免犯低级错误？
1. 撰写材料时，集中注意力，关闭微信，不接他人话头。
2. 材料初拟后，不着急提交。打印材料，逐字逐句读两遍，对照容易犯错的条目进行排错，并重新计算数据，思考内容逻辑。
3. 提前确定规则。如格式、字体等客观情况制作模板。了解领导沟通偏好，撰写材料前确定规则（如定薪规则），已梳理相关问题解答及排错清单，逐步完善。
4. 整理基础材料。确保相关数据等准确无误。班子成员薪酬标准表实时更新。定期将人名集中在excel和word里敲入，形成输入法记忆。
5. 重复记忆，集中记牢核心材料。如班子成员薪酬标准表，近期调薪人员情况等。多参与薪酬沟通会议。
6.沟通无极限。
