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我现在所在的公司是一个刚成立没有多久的公司，大部分人都是没有相关工作经验的。在公司里，同事A的工作能力是最强的，但是人缘却是最差的。并不是因为他工作能力强而遭到其他人的嫉妒，而是因为他喜欢藏私失去了人心。
同事C向他请教一个很简单的事情，他都不愿意说，就说让同事C自己解决，解决不了再来找他。然后，同事C走了很多弯路，费时费力白折腾一场，又去问他。他才会告诉别人。
同事C抱怨说，明明可以用一句话说清楚问题和解决方案，非要用几句话去打发别人和拒绝帮忙和解惑。
同事A本来答应在周分享会上和我们分享工作方面的知识，但是到了分享会的时候却不分享了。我们所有人都很不满意，都很失望。而后，他让同事C分享一下以前一些工作经验，同事C婉拒了。
世界上没有什么是不劳而获的。如果你都不愿意分享自己所会的知识，凭什么让别人将自己的知识分享给你？
会计上有个词叫“给付对价”，即从别人身上获取东西，你就应该给与相对应价值的东西。
藏私，也许在一段时间里可以让你拥有比别人较高的能力，让别人无法超越你。但是从长远来看，藏私，会让你失去人心，失去相互学习、相互成长的机会。
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我在工作一段时间之后，了解各种规则之后，就利用表格建立了一个数据模型，并将模型分享给所有同事，并且讲解如何使用。
在这个分享过程中，同事问我数据模型的依据和计算过程，我也一步一步将演算步骤告诉他们。在讲解的过程中，我发现自己对某一方面的知识理解还不够透彻，在他们的提问下，进一步加深了印象和明白了之前不清楚的知识。
几天后，一个同事C需要使用数据模型，叫我过去教她如何使用。我又重新讲解一遍。
同事C问，我为什么有些表格不可以修改。我说，因为我怕你们用的过程不小心将公式去掉了，就将这部分公式锁了起来。你需要解密的话我可以给你解密。后来应同事C的要求给她解密了。
同事C凭借以前的工作与现在的工作有相通之处，很快就摸索出工作的一些技巧。她私信和我说，她现在已经摸清楚了关于某方面的规则和技巧，如果我想学习，随时可以过去找她。
我的分享，让我获得好人缘，也让我获得了同事分享的知识。
可是，如果将自己的知识分享给别人，万一遇到的是一个自私的人，不将自己所会的分享给你，是否就没有收获了？
答案是否定的。因为你在分享的过程中，对自己所会的知识进行梳理、概括和总结。这既能加深自己的记忆，又能提高自己的能力。不管别人是否与你分享知识，你都会有所收获。
一般情况下，你给别人分享知识，别人也会给你分享知识。你可以从别人的分享中收获不同的知识，不同的视角，不同的思路。
分享，是一个将知识从输入变为输出，将学习变为应用的过程。在分享之时，你最先是从自己身上得到收获，其次是从别人身上得到收获。
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藏私，会让你坐井观天，故步自封，无法获得进步；分享会让你开阔视野、扩展知识，提升自己能力。
藏私，即是失去。藏私知识，失去的是好的人缘；藏私方案，失去的是别人的指导；藏私思路，失去的是其他的看法……
分享，即是获得。分享知识，收获的是多份知识；分享方案，收获的是多份方案；分享思路，收获的是多份思路……
少一分藏私，减一分失去；多一分分享，增一分收获。
