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又到了每周一难过的日子了，痛苦的周一啊，早上来的时候也没有按照日期进行背诵单词，总之就是急急忙忙的到了公司，还要担心人员的问题，肚子也不舒服，没过多久还要下去做早操，之后对于早操的出勤率还要进行管理，这个下属也要多多注意了，组织文化部门每天都要进行结果整理，微信群里还要共享，邮件也共享，让你无处可逃。
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早上过来从吃掉青蛙开始，今天最重要的是下午的HR Meeitng了，下午的资料要好好准备一下，先从最难过的人员数开始吧，马上又要到2月底了，又要核对人员数了，原始的数据要开始整理了，还有背后的逻辑性也要报告，先从这个开始吧，对比上个月可以有一定的人员数下降，但是逻辑要说清楚。
上午人员稍微缺少了一点，所以还要对缺口进行人员补充，还好培训教室目前还是有人在培训的，所以直接拉过去了，人员问题暂时解决了，目前人员充沛，不需要再继续进人了，人员招聘可以暂时停止一段时间。
下午要和老板报告的还有现场工人的入职教育活动，提了很多次了，要把入职教育的实际和照片给他们共享一下，另外现场的沟通活动也是的，和老板主动的进行一些报告，告诉他们我们正在做的事情，我们正在积极的安排新任命的管理者和现场的班组长进行沟通活动，同时和老板报告下劳动合同到期的情况，3月份会有很多劳动合同到期的，根据个人及每个人的考核情况，都会安排续签意向进行决定是否要续签，老板意思有些评价不好的，直接low performance进行吧，想法不错，但是真正我们要让他们走的，合同基本上都无固定了。最后还有一个工会的3月份活动计划，3月是个节日很多的月份，工会也会有很多的活动，元宵节活动，慰问环卫工人，三八妇女节活动，一些小的女生活动，以及植树节活动等等，还有最重要的职工代表大会活动，要选举新的工会主席，以及HR制度的修改等等事项，都需要进行决定。
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下午从会议室里出来的时候长舒一口气，还好老板今天心情不错，没有发飙，所有的事情都正常进行了报告，没有中间发生什么意外事项，只是老板在我们报告完后又追加了很多的指示事项，老板很多事情心里都记得，就看看你做不做，所以很多事情该自己做的一定要随时跟进，防止他中间冷不丁的要来找你。
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除了公司的事情，自己的事情也要好好思考下了，孩子上学的事情，下午有了消息了，公办幼儿园没有办理幼托这样的事情发生，都是外面的民办机构进行的，所以可以在6月份报名的时候进行，还有房子的事情，要决定到底是卖还是不卖，如果是卖，怎么个卖法等等，还有对于今天的工作是如何计划的，这些都是要思考的问题，真的要好好计划一下了。
