想调进“两办”等核心部门？只要你愿意，两步搞定！
岳阳的话
前两天，有哥们儿后台留言问岳阳，怎么调进“两办”，以求能在进步的路子上开个“小挂”，岳阳觉得这哥们儿的思路不错。
所谓“两办”，就是县级以上的党委、政府办公室（办公厅），乡镇一级因为机构改革，早已合二为一，名之曰“党政办”（当然，这是废话，大家都知道，呵呵）。
为什么说“两办”进步快一些呢，因为两者为主要领导服务，能跟着见不少“稀罕儿”，眼界开阔、办法较多，能力提升较快，再加上“近水楼台先得月”，进步想慢都难。
以县市一级来说，“两办”的弟兄们明显要比乡镇的干部进步较快。
当然，这里说的“两办”，除了党政办之外，其他核心部门，比如组织部、纪委、宣传部等常委工作部门也可以尝试一下，特别是组织部，进步也比较快，所谓“跟着组织部，天天有进步”。
那么，兜了一大圈子，怎么进去才是核心目的。
“人分三六九等，肉分五花三层。”同样，作为一个人，因为禀赋、背景、关系不同，办法也因人而异。
如果这哥们儿关系足够硬，能够连接上“两办”的负责人，甚至更高层面的，可以直接调入。
如果没有，岳阳可以给你支一招，这也是今天岳阳要和弟兄们聊的重点（敲黑板了！）。
如果你没有关系、背景，只是基层干部，那只有两条路可以走，凭能力上位或者通过选调。
如果说选调，这个会定期不定期地进行，把握机会即可，作个“考霸”，争取一击而中。
如果等不及或者对作“考霸”没信心，那就只能“凭能力上位”。
所谓能力，“两办”就体现在3个活儿上：办文、办会、办事。
办会、办事，这两个很重要，但是人才供过于求，所以这个路子走不通。
那么，现在只剩下一条路，就是“办文”，往通俗地说，就是“写材料”。
这个活儿不招人待见，有人说“宁喝马尿，不写材料”，因为不招人待见，所以干这活儿的相对较少，特别是在机关里面比较紧俏。
实事求是地说，自上而下，党委、政府包括工作部门里面都缺“拿笔杆儿的”。
所以，对这哥们来说，如果想进入“两办”，包括组织部、宣传部这样的部门，如果没有硬关系，那就只有走写材料这个道儿了。
当然，纪委由于其工作的特殊性，需要一些专业人才，比如公检法、审计局等业务相关部门的弟兄们，如果业务突出，可能被选调的机会大些。
但是，如果前面提到的这哥们儿不在这些部门，不想去纪委，那机会就不大了。
那么，怎么通过写材料“硬调”进“两办”这些核心部门呢？
第一个，要干好自己的活儿，即写好材料。
为什么要写好材料，因为这是你的品牌、广告词儿。
岳阳刚参加工作时就经历一个事儿。
当时我们的副职领导，主管办公室的，到基层调研，在听汇报时候觉得汇报材料写得不错，一打听，原来是个笔杆子，于是和主要领导一商量，就把这哥们儿给调过来了。
补充一句，当时岳阳所在的那个部门比较强势，领导又在常委之列，有些事情比较好协调。
如果你不是写材料的，但又愿意吃苦的话，那么，完全可以主动请缨写材料，这样，领导不但同意，而且很赞许，因为这类人实在太稀缺了。
你没有见到在一些机关里，领导对写材料的总是捧着、让着，唯恐撂挑子不干了，为什么，这个活儿算是一个技术工种，忽然撂地下不干，领导就得亲自上手，“有那个能力没有那个精力啊！”
如果在基层写材料，可以先从信息简报等豆腐块开始，万一领导撂给你个大材料，比如工作汇报、总结、讲话、计划等，不用怯，只管接下来，写好写坏，对于一个新手来说，领导都不会苛刻地求全责备。
再一个，就是等材料差不多上手了，学会给自己造势。
这个造势，不是给自己树碑立传，逢人就说自己好，如果这样做，那只能说你个人不成熟。
怎么办呢？要从内刊到外宣着手，即在党报党刊，特别是内部的刊物，比如《**政务》、《**信息》、《**快报》等党委办公室、政府办公室或常委部门办的内刊，发表领导署名文章或者单位的经验做法。
为什么发表领导署名文章？这是领导推介你的重要途径，有了领导推介，比你自我推介好一万倍。
为什么在内刊宣传本单位的经验？因为这是上级单位了解你的重要途径，或者说唯一途径。
我有一哥们儿，原来在县市一级党委工作部门搞材料的，经常在内刊上向所在的省辖市报送简报信息，惹得对口的张处长十分认可。
后来，对口的省级部门要求张处长推荐个人去帮助工作，张处长借口自己的处室忙，就让我这哥们儿“顶了包”，谁知去了一试活儿，省级部门非常满意，凑着遴选机会，直接把这哥们儿给调过去了，现在年纪轻轻已经是正处调了。
所以，这一招儿，不论是对乡镇还是县市级、省辖市级的弟兄们都可以用。
岳阳曾见过一哥们儿，从乡镇一直写到省级党委重要的常委工作部门，只有中专学历，都是在下一级写出名了，被上一级借调，然后再正式调入，直到省级党委工作部门。
后来，中央某部也借调过这哥们儿，借调这哥们儿的司长非常想把他调去，但由于该部机关党委以第一学历较低为由，给卡了回来，没有调进，但此前的一路走来，这哥们儿的经历已经够励志了。
当然，如果觉得岳阳说的太单纯，与弟兄们大家想象的“黑幕”有差距，岳阳再给弟兄们提一条建议，那就是注意适当地与上级对口部门人等的走动，这些人对领导决策有着很大的影响力。
毕竟，他说需要一个写材料的，领导还会和他讨论谁写的好、谁写的不好？
领导只需要拿过来的稿子让他满意就行。
所以，如果没有其他过硬的关系，想进所谓的“核心部门”，岳阳推荐的这个路子基本上还算靠谱、还算是正道儿。
毕竟，这个不需要花钱、拼爹，也不需要你整天死皮赖脸地堵住领导，或者在家里，或者在办公室，说，“我要进你们单位。”
用后面这个法儿也有成功的，我可以给你说个案例，高中时候一哥们被开除，这家伙就用这办法逼迫校长让他重新入学的，毕竟，“愣的怕横的，横的怕不要命的”。
既然高中就有人会这一招，调进你心仪的单位也可以借鉴，也真有成功的，但是，你得要有多么过硬的心理素质啊。
回归主题。如果你有幸上去了，这个玩意儿不要陷进去时间太长，解决好职级待遇后，赶快到基层或地方任职，毕竟，总书记说了，“宰相起于州郡，猛将发乎卒伍”。
如果不听劝，沉浸其中，将来可能就会被认为“没材料人写材料”，只会落个“白头宫女在，闲坐说玄宗”。
当然，还有一种可能，就是领导离不开你，你也决定随着领导转战大江南北，从一而终，修成正果，但这个领导得不停地进步，不过现实中也真有这样的例子。
某省一个哥们儿服务的领导岗位一直在变，他的岗位也一直在变，从党委工作部门，到政府办，再到党委办，再到另一个地方的党委办，不变的是一直与文字打交道，从文字起草人变为文字分管人，从文字分管人变为文字主管人。
当然，他的这个层面就比较高了，已经是省级的党委办了。
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