这几天，网上陆续有认证为“途牛员工”的用户在某社交平台爆料，位于南京的途牛旅游网总部12月21日上午9点半左右突然辞退大约400人，有的整个部门被裁掉，组织架构遭到“血洗”。

下班时遇到以前公司财务部的同事，她说刚休了产假回来就被通知，因为编制紧缩，她被调整到别的岗位，薪资下降一半。跟被劝退的那些同事相比，她还算幸运的。

几年前，表哥还是我们这一辈中的成功人士，他在深圳开了一家专门制造万用充电器的工厂，年收入达到了百万级别，一回家就是一付大老板派头，让我们羡慕不已。最近表哥带着老婆孩子回到了家乡，因早就没人用万能充这玩意了，工厂试着转型生产别的小电器，最终没逃过激烈的市场竞争。好在稍有积蓄，回家乡开一家小餐馆，继续创业。

这些故事每天都在我们身边发生着，几年前还能让我们收入颇丰的专业技能，很快就没有了用武之地。很多没有其他出路的人，就像是以前下岗工人，心理不够强大的，跳楼者有之。

互联网对世界的改变呈指数式增长，在未来短短几年时间内，互联网发展出来的各种技术会让大多数传统行业重新洗牌。大部分的体力和低级脑力劳动将不可避免的被机器代替。

无论现在我们从事的是哪个行业的工作，谁都无法保证未来5~10年内这个岗位还会继续存在。

在日新月异的今天，作为个体来说，我们必须学会用长远的眼光来看待这些问题。身在职场的我们，有很多因素是我们掌控不了的，我们唯一能掌控的就是自己。

我们应该做什么，才能应对这个不确定的未来？我总结出有三种能力是所有工作中都需要的核心通用能力：思维能力、学习力和人际交往能力。为更好的应对未来，我们一定要从现在开始就慢慢培养自己的这些能力。

一、系统思维、解决问题的能力

简单的体力劳动被机器取代，低级的脑力劳动将被人工智能取代，这是已经发生在眼前的事实。

如果在未来，我们所从事的行业和岗位都消失了，那现在累计的所谓专业知识和技能将毫无用处。

未来，人类的主要工作将更多的转向于运用高级脑力活动来思考、分析，解决更复杂的问题，所以高级脑力劳动将越来越值钱。

那有什么技能是既能在现在的工作中学到，又能很好的适应未来的岗位呢？那就是思维能力。

麦肯锡的第一位女性咨询顾问芭芭拉·明托所著的《金字塔原理》一书中，就介绍了利用金字塔模型来界定问题，结构化分析原因并找寻解决方案的逻辑思维方式。

思维能力更多的是锻炼自己能搭建一个思考的框架模型，运用和分析信息，有效地解决问题。思维能力与专业技能相比，明显的区别在于专业能力适用范围小，且存在时空局限性，而思维能力具有最普遍、最广泛的适用性，且根本就没有时空局限性。专业能力和思维能力放在个体的人身上，就是“专才”和“通才”的区别。

就像麦肯锡的咨询管理顾问，对某个特定行业的知识和技术的理解肯定比客户弱很多，但为何还有这么多大公司要不惜重金聘请咨询管理顾问呢，因为他们绝对要比客户懂得如何去解决问题。所以，咨询顾问的核心价值就在于利用思维力来搭建解决问题的框架，协助企业解决在发展过程中遇到的难题。

企业的高级管理者也不可能比他们的下属在技术上更专业，但他们对一个企业的发展起着决定性作用，就是因为他们利用思维能力，解决战略问题，确定宏观的发展方向。所以说，企业的高级管理者和咨询管理顾问之间在思维能力上有共通之处。

据报道，保险业的大牛中国平安，就是在几年前引进了麦肯锡的几位高级顾问到集团任职高管，进行了科技和传统行业完美结合的战略部署，实现了公司业务的飞速发展。

能否在人生阅历和工作中培养出自己的思维能力，是一个人在职业生涯发展过程中能否进阶的重要因素，也是在这个智能化的时代，让个人能在市场上保值增值的关键因素。

二、学习能力

这是一个知识快速淘汰的时代，我们在大学学到的内容，很多现在已经用不上了。

这是一个知识爆炸的时代，每天都在源源不断的产生新知识、新技术。

这是一个知识共享的时代，最新的知识以全球共享的方式出现在几乎所有的学科中，“知识面前人人平等”变成了现实。

传统的教育方式也在发生变化。我们必须意识到，死记硬背的“学”和“考”的方式已完全不能满足需求。现在的学习能力更多的要体现在检索知识、运用知识、解决实际问题上。学习必须从以“知识”中心向以“能力”为中心转变。

据统计，每一个70、80、90后的人，都会面临至少3到4次的职业变迁。只有从现在开始意识到学习能力的重要性，通过学习，构建自己的能力框架，并不断的查漏补缺，我们才能适应未来的职业变迁。

如何培养自己的学习能力呢？

著名心理学家艾利克森在他的《刻意练习》一书中就介绍了有效学习的方法。培养有效的学习能力，一定要制定有明确定义的目标，高度专注到目前学习的技能上来，在学习的过程中及时寻求反馈，尽快要走出舒适区，突破学习的瓶颈，让大脑和身体适应这种新的能力。

当你具备了学习的能力，不管世界怎么变，都能很好的获取知识、运用知识，并出色的完成工作。

三、人际交往能力

未来，人工智能将取代绝大部分低技能的工作，不用与人交往的技能岗位将逐渐消失（数据分析、翻译、编程等）。

人与人之间的联系更加便捷，与人打交代的岗位将越来越多，也越来越重要。

奥地利心理学家阿德勒的心理学著作《自卑与超越》中就多次的强调，人与人之间的合作，是推动社会进步的重要力量。不管社会发展到哪个阶段，只要人类还在地球上生存，人与人之间交往的能力都是最重要的能力。

想凭借“一技之长”在社会上立足，不注重人际交往能力培养的人，在未来会过得越来越艰难。

一对一提供综合金融、健康等解决方案，教育、咨询等注重为人提供帮助的行业和岗位将越来越多。

每个月赚20个亿的马云，现在都将自己主要的精力放到接受采访、演讲、洽谈等方面来，就充分说明了人际交往能力的重要性。

最从现在开始，我们就要注意训练自己与人交往、合作的能力，学会接受各种不同的性格，表达关心和同情，这些都将在未来让我们受益匪浅。

在这个瞬息万变的世界，每一个职业都或多或少的面临着不同层面的危机，只要我们能看清楚这变化背后的不变因素，有针对性的修炼思维能力、学习能力和人际交往能力，在未来，我们将更具价值和竞争性，不管遇到什么风口，我们既能起飞，也能安全着陆。