从小，爹娘就常把两句话挂在嘴边：“举手之劳的忙，能帮就帮”“吃亏是福，别太计较”。那些年，在父母的言传身教下，这种处世哲学像一颗种子，在我心里生根发芽，渐渐长成了根深蒂固的思维定式。我总觉得，多做一点、多帮一把不算什么，哪怕自己吃亏，也能换来一份心安。可这份“善意”，后来却成了困住我的枷锁，让我在工作中陷入了身不由己的困境。
步入职场后，我特意提醒自己要保持边界感，尽量不掺和别人的事情，专注做好自己的本职工作就好。可性格里的惯性，终究抵不过潜意识里的本能。每当看到同事手头忙碌、事情繁杂，或是遇到一些显而易见的小麻烦，只要我闲下来，就控制不住地想去搭把手。起初，同事们还会客气地道谢，可久而久之，我的“帮忙”似乎变成了理所当然。一些本该不属于我的琐碎工作，悄无声息地落到了我肩上；有人懒得处理的麻烦事，也会顺理成章地推给我。我试着拒绝，话到嘴边却总觉得不好意思，最后还是硬着头皮接了下来，只因为那句“吃亏是福”还在耳边回响。
真正让我崩溃又清醒的，是同事离职交接工作那件事。那天下班以后，办公室里的人陆续走光，只剩下我还在对着电脑赶进度——手里的活儿堆得像小山，每天都得加班才能完成。正当我埋头发愁时，办公室的门被推开了，我那位即将离职的同事的直属领导，陪着财务部长一起走了进来，径直找到了我的直属领导。
他们的谈话声音不算小，我隐约能听到几句核心内容。原来，那位同事已经提交了离职申请，现在要彻底离开公司，可她手头的工作还没人接手。公司一直拖着不招新人，眼看人要走了，才急着找人兜底。而那天，整个财务室只有我一个人在加班，在他们眼里，我成了最合适的人选。“就让她先接过来吧，新人招上来再交接出去，也不耽误事。”财务部长轻描淡写地说，语气里没有丝毫商量的余地，仿佛这件事本就该由我来承担。我们直属领导本来就是一个，只要自己不干，其他啥也不管的一个人，没犹豫就答应了下来。
当领导把这件事告知我的时候，我脑子里一片空白。我想告诉他们我手头的工作已经忙不完了，想说明我入职没多久，公司有那么多业务需要做记账凭证，凭证数据的准确性，直接会影响报税的数据，我之前从来没有做过。可是在当时啥也不知道说，我只是攥紧了手里的鼠标，指尖泛白，把所有的委屈和无奈都咽回了肚子里。那一刻，我深刻地意识到，不会拒绝，从来都不是善良，而是给了别人随意拿捏的机会。
第二天，我开始和那位离职同事交接工作。趁着交接的间隙，她才和我吐露了实情。其实，她早在一个月前就提交了离职报告，可公司以“工作没人接手”为由，一直拖着不肯批，还找了各种理由挽留，本质上就是想让她多干一段时间，却又不愿给出合理的补偿。直到她找到了新工作，态度坚决地表示必须离职，公司才松了口，匆匆忙忙地找人接手她的工作。而我，恰好成了那个“临时接盘侠”。
听着她的话，我心里一阵发凉。原来，我以为的“临时帮忙”，不过是公司权衡利弊后的选择；我默默承受的额外负担，不过是别人懒得解决问题时的妥协。那一刻，父母教给我的“吃亏是福”，突然变得无比讽刺。我以为的善意与包容，在复杂的职场关系里，却成了别人利用我的借口。公司明知我能力有限、工作饱和，却因为我“好说话”就强行加派工作；领导明知此事不公，却为了维持表面的和谐而牺牲我的利益；而那位同事的遭遇，更让我看清了公司对待员工的冷漠与自私——只谈责任，不谈尊重；只讲利用，不讲情义。
交接工作的那几天，我每天都加班到深夜。一边要赶自己的本职工作，一边要消化陌生的新任务，还要应对各种突发状况，身心俱疲。更让我难受的是心理上的落差，那些从小根植在心里的处世观念，在现实的冲击下摇摇欲坠。我开始反思，举手之劳的帮助，是不是也要分人分事？吃亏是福的前提，是不是要建立在相互尊重、不被利用的基础上？
这件事像一记警钟，敲醒了浑浑噩噩的我。我渐渐明白，职场不是温室，人与人之间的关系远比我想象的复杂。有真诚的互助，也有刻意的算计；有善意的包容，也有自私的利用。一味地退让和妥协，只会让自己陷入被动；不懂拒绝的善良，最终只会伤害自己。
