近期看了DISC方面的一些书，免不了陷入归类。
就像星座，一谈起来，处女座的完美主义，射手的活跃花心，天蝎的腹黑，好像被下了定义。可是我身边的两个处女座，行为却大相径庭。
原理是一样的，为啥表现行为不同？也许我们都被套路了。
一、原理
每个人看人的第一印象不同，有的人看外观，有的人靠感觉，有的人看风格。
同样的事情发生，看法也不一致。
SO，人和人的行为风格不一样。
二、套路
D是强势的，重逻辑的。D说话直，肢体语言硬，重结果。
I是热情的，重情感的。I喜欢说，肢体语言多，重关系。
S是随和的，重情感的。S喜欢听，肢体语言少，很耐心。
C是严肃的，重逻辑的。C喜欢写，肢体语言紧，很追求细节。
是不是很鲜明，可是如果只这样理解，那就很容易被套路。
处女座有不同的表现，即使同为D，表现也各不相同。
Why？人生如戏，全靠演技。职场如舞台，越往上演技越高啊。
三、为什么懂了原理，还是会看错。套路的背后是什么
1、行为表现倾向有高低之分，外显和内在表现就不一样。同一个人，有高低不同的倾向。
2、个体情绪有倾向性，与个体当下的状态有关
一个高C的人为什么会被认为是高I，与情绪有关。在熟悉，能够控场的的情况下，高C的人能表现的很有热情和感染力，会被人误认为高I。
3、行为表现会受情绪影响，要看情绪后面的原因（也就是动机）
情绪背后有原因。被阻碍就愤怒，失去了就悲伤，遇到危险就恐惧，获得了价值感到快乐。
每个人的认知不同，有自己的独特性。认知是可以训练的，学习新技能，一方面能重塑脑神经，另一方面能提升幸福感。
四、印象深刻的点
1、特质情商可调，人生阶段不一样，扮演角色不一样，突破舒适区，需要进行调整。可依据环境因素、目标、动机调整。
2、调行为，情绪、能量要跟上。
3、能量守恒，如果调某一方面，在其他地方会有忽略。
4、职场表现更多看的是能力（冰山上），但是特质性格属于冰山下。
5、测评先看状态，先把状态调到最好。
6、DISC不是定性的，凡事都有四种解决方法。在不同场景中可切换，但是在切换的过程中，自己要感觉到舒服。
