一个有生命力的企业，雇主与员工必然互利共赢，在公司的预期目标和员工的发展需求之间很好的平衡。不是此消彼长的关系，而是互惠共生。
1、建立联盟。公司的顶端水平取决于公司顶尖员工的能力，虽然终身雇佣制在现在的时代不太可能，但在企业与员工合作的期间，能够相互信任，员工为了达成企业的目标不懈努力，企业为员工的个人发展提供机会，彼此共同成长，各自收获满满。
2、重视人脉情报。比如公司的税务业务部，和麦肯锡等咨询公司接触，获取公司最新的方案，又和税局业务往来密切，把握着重要的人脉关系，所以这个部门也是公司最有前途的部门。
3、经营同事联络网。有些公司会提供内部员工介绍奖、优先录取返聘人员等，内部员工毕竟对公司的发展、各部门情况都相对了解一些，可以推荐适合的人上岗，即使离职返聘后也能快速上手公司的工作。离职后很多员工会进入同类型企业，保持较好的联系，也可以听到对公司不一样的意见。
未来的雇佣制讲究的是双向选择、互利共生，不再限制个人的发展。在这样的制度下，我们也可以创造自己有前途的人生。
