在公司办公室里经常可以发现一个＂好现象＂：个人抽屉里、柜子里有很多书。真有时间看书吗？那些艺术的、个人修养的、文学的、历史的、管理的……
宁可用来多干活少加班不加班，用来多干活少用一个人，用来扩大些业务，用来改善。
要学的是实学，实践中的学。
下属有时间在办公室看书，是上司的过错！
在办公室里所有的学习，都应是上司基于业务能力的提升需要，进行的能力培养，而非读书。
若有人再说在办公室里读书，先叫来他的上司问问，没活干你招人来干嘛？
鼓励和奖励致力于提高单位时间绩效的员工。
在公司的时间，
要么是创造价值的时间，给5分；
要么是为创造价值做必要准备或提升能力的时间，给3分；
要么是处理＂后事＂解决客户抱怨的时间，给1分。
没事可干自己看书的时间，扣分，工资还回来！
图片发自简书App
