运气、领导赏识、人事，这些东西都会造成成长速度的差异，但它们往往不可控，每个人都会有好运、霉运，会遇到贵人、小人。所以时间长远的看，这些外在因素都是一时影响特别大，但自身内在的改变，往往是硬实力提升。
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升职拼的是工作时间，成长靠的是下班时间。能不能升职，不可控因素太多；但成长就是一个结果很稳定的投入了，升职不一定是因为成长了，但成长了，一定能找到机会“升职”。
我每次带实习生，我都会观察下他们业余时间的安排，看得多了，感触挺大的。
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工作十多年，带过很多新人，在智商正常的前提下成长快的人有几个共同点： 1.对某些事物抱有极大的兴趣和热情，废寝忘食，乐在其中。 2.开朗，不刻意搞人际关系，不结仇，远离办公室政治。 3.靠谱且有惊喜，有责任感，交付的任务和工作能超出期待deliver。 4.眼界开阔且外向，能在会议、讨论中提出有用的观点，输出信息。 5.乐于接受挑战，喜欢抢有难度的任务做，且在生工作之外会长期给自己制定挑战并完成，特别是刚毕业的孩子，能找些提高自己基础的挑战例如：60天背完雅思，30天重度高数1、2册，20天精通photoshop等等，不停提高技能和巩固基础知识。 6.强力push，推动团队其他人的工作，展现领导力。
以上6点不是刻意能养成的，是有的人生来如此，所谓性格决定命运，有的人就是一两个月的进步抵得过别人一两年的进步，不出3年就能成为十几人甚至几十人的团队领导者，当然大多数人处于中间状态，智力正常但不太努力，5年工作经验也能成为团队中坚，但有的人就真是一辈子low 逼。
回应评论： 1.性格内向当然也能成长，事实无绝对，只是外向的人比内向的人能获得更多的关注，存在感更强，普遍成长要快一些。另外职业不一样要求也不一样，很多科学家很内向，有内向的数学家得了菲尔兹奖都不愿意去领天天和80岁老母住郊区小屋不见人，我只说general case，这不是你们的喷点。
2.low本身没什么不好，as long as u happy，我最近带过一个蠢货，工作极其被动，推一下动一下，让他做个欧洲地图的3D模型他做了个非洲的，这家伙大学学历不知道欧洲在哪，但他无所谓，被骂成狗也无所谓，但他绝不会“成长快”，一旦招到合适的人我就会换掉他。
3.其他回答里有的人说主要原因是环境、有的人说领导和行业，我不认同，现在太平盛世来去自由，在一个不适合自己的环境里不能够果断离开，第一步都迈不出去，还可耻地把责任推给别人，谁该为你的前途负责？如果你是因家庭原因负担沉重不得不求个安稳另当别论吧，但即使这样，我也遇到过农村来的小会计要供弟弟妹妹读书，自己还考了注册会计师英语八级然后跳到上市公司当董秘的。
4.我所合作过在打工的时候能够拼尽全力，通宵加班的，产出品质高，合作愉快的人，三五年后要么成为了项目Leader、要么是CTO、Art Director，智商更高的，碰上个好时机拿了笔钱创业，也有几个朋友公司估值几亿上市公司收购套现。你的每一次超出期待的交付都是在积累人脉，让自己慢慢成为团队核心，都是在超越自己的舒适区，到达更高一层的工作状态，当你哪天觉得差不多了，靠自己积攒多年的“技术大拿”、“好领导”、“业界精英”的江湖地位，也能很容易拉个团队自己干。天天计较什么“多干一点就是给资本家打工” 那只能low逼一辈子。
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注意整合资源
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所以我觉得前两年我们就应该根据我们自己的喜好和时代趋势，进行权衡后适时转行，以便可以接触到不同的行业模式，从而培养出宽广的商业视野和开阔的跨界思维。这样，我们才能从更高的维度来设计我们的人生发展和职业规划。
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一个人的成长需要学习、经验、思考、平台、选择和运气，他们相辅相成，互相影响，最终影响了一个人的成长。
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不同的岗位，看的方面不一样。我觉得要看是技术还是管理、营销工作。
我自己的感受是技术岗位取决于学习和勤奋，管理岗位取决于情商和运气，营销岗位取决于人脉和努力
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学习习惯 学习能力 学习速度
行业与城市 性价比
思考别人说话的真假 以及背后的话
工资是靠自己要的，老板会砍价还价
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前同事不一样，他整天都被工友说，不务正业。因为他每天都会抱本书研究一些不知道的鬼画符。工友们加班的时候他在寝室里研究鬼画符，工友们发工资的时候，他因为不加班件数少很多，钱也少很多，工友们喝酒的时候，他不去省钱买了一个二手手提电脑……是的，他在研究怎么写代码。
后来，工友们还在一百块两百块加薪的时候，他已经一个月至少七八千了。而遇到我的时候，我们都在给一个加拿大的多媒体软件公司打工（corel不知道你们知道不，已经挂了）。但是在这家公司，他在干什么？他在研究怎么开发游戏。
再后来，我不说你们都可以猜到他肯定又去游戏行业“碰运气”了。
他的故事讲完了，我想说明什么呢？我想说的就是，这样的人在领导看来，在好学生看来，就是那种极端的歪门邪道，极端的不好好做事的典型。但是，实际上，就是这样的人，才能保证自己在事业上有所斩获。虽然比不上那些“好好学习，好好工作，努力上进处关系”的人能一飞冲天，但是比那些“好好学习，好好工作，努力上进处关系”的大多数人，强多了。
因为只有他在下班以后做的那些积累，才是自己的积累。
他那些工友整天研究的怎么多做一个零件，都是资本家的积累。
说句大逆不道的话，你在本职工作里面做得再好，也只是在做本职工作。好的是你的公司，不是你。脱离了公司，你什么都不是。而真正对你很大概率上有帮助的，只有你自己的积累，你自己的成长，那些脱离了公司，你还能是个什么东西的东西。但是，往往，这些事情和你的工作，关系没有那么大。
大部分情况下，你们看到的那些快速成长的人，都是凭借了公司的平台。但实际上，对于大部分人来说，缺少大公司的平台才是正常现象。没有坑的萝卜，才是大多数。所以，一个人真正的价值，只有在他脱离公司以后才能体现出来。这就是这篇文章要说的，所谓的有价值的成长，是什么意思。那些表面成长，不是不好，而是，轮不到大多数人。
人人都知道千里马常有，而伯乐不常有。如果还拼了老命想去做千里马，那么，事与愿违才是正常现象。想法子去做一匹不需要伯乐的马，才是正道。结果，大多数人还是拼命去做千里马。人人都知道复利远强于单利，而单纯的劳动就是单利。结果还是拼命去工作，去学习，去讨好上级讨好同事。这是因为他们都看到了遇到了伯乐的千里马，都看到了突破了天花板的一步登天。但是他们从来不想想，对于大多数人，在职场上，如何留得青山在，不怕没柴烧。或者说，如何在人的一生当中，把自己的积累滚出一个复利的模式。复利最典型的缺点，就是日积月累，从无一步登天。你看到的那些能一下子成长超快的，都是单利……
分清楚自己的爱好，自己的工作，自己的事业是很重要的事情。而更重要的事情是，你要明白，大多数人的工作，都不是他们自己的事业，是他们老板的事业。
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