早上八点。
再次打开招聘平台，将与自己求职意向相关的职位全部投了一遍，半天后，手机依然安安静静，没有一个面试电话，她的心却再也难以保持平静。
这是她离职的第100天。
100天，眼看着跳槽的黄金期金三银四都过去了。
100天，路边的杏树从花团锦簇到如今果实累累。
100天，超过一个季度了啊。
从春暖花开到夏日炎炎，这么多天过去了，她依然没有找到工作，这是之前万万没有想到的情况。
在上一家公司待了将近3年，离家比较远，平时工作压力也比较大，又连续两年没有加薪。和朋友聊天听到他们炫耀自己的近况是，羡慕之余也不是没有冒出过跳槽的念头。所以年初听到裁员消息的时候，甚至还有些“庆幸”，正好可以名正言顺的换个新环境了。
万万没想到，今年形势会这么艰难。
记得前几年找工作的时候，投几份简历，很快就会收到面试电话。
去年的时候，只要登录招聘网站，即使不投递简历，也会有猎头主动来找。
而现在，即使注册了好几个平台的账号，一遍遍的刷新职位，一次次的主动投递简历，却大多数都石沉大海。很多简历的投递状态明明变成了有意向，让保持电话畅通，却一直收不到面试电话。如果不是时不时会有招卖保险的，销售的电话打过来，还以为自己的手机出问题了。
频繁投递的话，一周有时候也会有一两个面试电话，但是要么技术要求太高，一看到笔试题就知道自己白来了；要么让先填个信息登记表，问问之前的薪资待遇，然后就没有然后了；要么虽然技术聊得不错，谈了薪资就让回去等通知了。
面试机会少的可怜，好不容易得到一次机会，往往大老远跑过去，填个信息登记表，做份笔试题，经过一到三轮面试，让回去等通知，然后就没有消息了。
眼看时间一天天过去，转眼又到了毕业季，更加着急。同时特别迷茫，记得当初刚毕业的时候，没有工作经验，每天还能收到很多面试电话，选择的范围还是很大的，为什么现在多了几年的工作经验，反倒鲜有人问津了？即使偶尔有，条件也很苛刻。
唯一感到安慰的是，当时一起离职的同事大多数也还没有找到工作。但是这个安慰却让她更加的不安：大家都觉得现在工作难找，恐怕就不仅仅是个人能力问题了。
通过和同事沟通，发现大家普遍觉得今年工作难找，结合大家的情况分析，发现大概有以下几个原因。
首先，随着互联网行业红利的消失，职位大量减少是一个重要因素。
前几年，互联网行业发展势头很好，人才需求量很大。所以找工作相对来说比较容易，即使自己经验不足，技术不过硬，只要态度端正，积极好学，也有很多公司愿意要你。而现在互联网形势不好，很多公司都缩小招聘规模，甚至纷纷裁员“过冬”。这种情况下，本来招聘的职位就比较少，又出来很多人竞争一个职位，招聘者自然会比较挑剔了。虽然你的简历可能和这个职位比较匹配，但是竞争这个职位的人很多，很快又收到几份比你更匹配的简历，你收到面试电话的几率自然少了很多。
其次，这些年过得太舒适了，没有持续学习技能，增强自己的竞争力。
投简历的时候，发现现在的招聘门槛比两年前提高了不少，而自己的技术还停留在两年前。在以前公司时，刚入职的时候，为了适应工作，快速的学习了很多技能，之后就停滞不前了。太过贪图安逸，觉得技能可以满足当前的工作就行，放弃了提升。重新找工作的时候才发现，这些年太安逸了，没有危机感，除了多了几年的项目经验，没有多少长进，整整荒废了两三年。同样待遇下，招聘者自然更愿意要能力更强的。
最要命的是，技能没有增长，但是年龄却增长了。
虽然这些年负责了不少项目，积累了不少经验，简历比起前几年丰富了很多。但是招聘者在招聘应届生，一到三年，三到五年的员工时，要求肯定是不一样的，考虑的因素自然也是不一样的。工作经验虽然丰富了，但是年龄也大了，招聘者除了考虑能力还有考虑年龄、性别能因素，例如年龄大了有没有精力加班、能不能出差、会不会随时结婚生子、需不需要照顾孩子等。
虽然短时间内还是找不到工作，但是想明白了原因，心里就坦然了一些。
行业形势是大环境导致的，个人无力改变，年龄的增长也不可逆转。但是至少可以在这段空档期好好的看看行业趋势，好好的学习一些新技能，否则即使现在运气好，能找到工作，下一次换工作，还会面临这种尴尬。
期望奔波在求职路上的人，都能早日找到满意的工作！
