曾经工作的公司，我们部门新来的头，每次开部门会的时候都会问我们相同的问题：“最近这段时间，工作感觉有意思吗？”

刚开始大家都不太好意思回答，后面慢慢熟悉了，了解了问这个问题的目的，是她希望大家都对自己的感兴趣，˙这样工作才能有效率。

然后大家就纷纷提出了自己的看法，有很多成为了公司的合理化建议，逐渐我们这个部门成为了公司的优秀团队。

无论做什么事情，到达一定程度都寂寞的。曾经一个朋友给我讲他去潍坊看风筝表演的经历。

听的我目瞪口呆，原来风筝还能这么玩呢，简直刷新了我对风筝的认知。

我的概念中风筝是揪着线往前跑，快飞起来的时候撒手，然后慢慢放线风筝就飞起来了。

而那天我听到的专业放起来是靠鼓风机吹起来的，在室内一种玩法。听者手舞足蹈，第一次看的人也觉得很新鲜。

但是作为选手来说，每天日复一日的重复练习就为了比赛这一刻，也是很枯燥无聊的。

但是这种枯燥之后是可以有成绩回报的，得到回报那一刻将是兴趣的爆发点

每天面对简单重复的工作，有时候也会陷入这种死循环的无聊中，慢慢就会失去了兴趣。这也是很多员工刚来的时候感觉特别好，慢慢就走下坡路的原因。

让员工在工作中总能发现提高兴趣的点，或者能够找到一个支撑下去一如既往投入的平衡点。这位领导关注员工是否认对工作有兴趣的做法，被我借鉴至今。

成了我做一件事情是不是值得长久为止付出的标准。

比如写作这件事情我有兴趣，我开始做了。

但是做了一段时间之后，赶上事情多就会觉得每天坚持写是一个负担，就会觉得索然无味。这时可以让自己休息一下，有兴趣的事情终究心里是放不下的。

通过一段时间的不懈练习，写作水平有所提高之后，试着投投稿，收到稿费的那一刻就会让我更有继续有动力做下去了。

真的有兴趣会迸发出不一样的激情，不信你试试找个有兴趣的事情做做，成果肯定是不同的。

明星凭借偶然成功的很少，他们有很多是因为从小对表演有兴趣，就像出生于2008年，与彭于晏合作《危城》的刘昊宸。

从小就对表演、声乐有浓厚兴趣，被父母送去学习表演，8岁的时候已经拥有了一定的艺术造诣。

任何行业都是不为人知的辛苦，兴趣是让人克服困难和辛苦的动力之源。

希望我们都能找到这样让自己有兴趣的事情来做。