今天我读到了中国建材集团董事长宋志平撰写的文章：《将混合所有制进行到底》，这篇文章是宋总2018年撰写并发表于《中国建材》杂志上的文章，核心内容是谈中国国有企业改革的前进方向：混合所有制改革。
今天我将针对宋志平经典语录第二条进行解析：
原文：今天改革主要解决的已不再是打破“平均主义”那个层面上的问题了，而是着眼于建立机制，让企业成为国家和员工共享的创富平台，实现社会的均富和共富，这符合社会主义共同理想。
首先，我来对国企业现状来进行简单说明。我国现阶段的企业所有制形式有：国有企业，中外合资、合作企业、外商独资企业，合伙企业、有限责任公司、股份有限公司、个人独资企业等，其中国有企业占绝对主导地位，一些关系国际民生领域，例如石油、电力、天然气、自来水、铁路等，都是国有独资企业组织形式，特别是资本体量大、影响一方经济稳定的大型企业，不仅是国有独资，企业的人、财、物等，都直接受当地政府管理和领导。
中国是从1978年进行市场化改革，中间经历过无数次大大小小的改革，特别是朱镕基当总理期间，改革力度空前，很多老牌国有企业破产关停，之后的若干年后，国家经济得到了快速的增长。但是经过近十年经济的快速增长，最近几年以来，经济增长又放缓，体制机制方面问题特别突出，阻碍了经济的发展。
在党的十八届三中全会上，正式提出：混合所有制经济是基本经济制度的重要实现形式。十九大报告又指出：深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业。
综上，党和国家已经旗帜鲜明地提出，混合所有制是我国国有企业改革的方向，目标是要建力具有核心竞争力的世界一流企业。对此，我们需要对混改的政策吃透精神，与国家大政策顺势而行，这对我们个人目标的实现有不可估量的重大作用。
其次，我来谈混改的内涵。国有企业进行混改，是以资本为纽带，改革后的混合所有制企业里既含有国有的成份，又有非公成份，大家地位平等，按股权比例行使表决权，利益共享、风险共担，混合不仅是资本的混合，更是优势的混合、文化的混合，有效解决国有企业效率低下问题，允许员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体，实现将面包做大，让企业成为国家和员工共享创富平台，实现双赢的目标。
混合所有制原理说来大家都可以理解，但是，中国国有企业数量庞大、情况复杂，改革举步维艰，但是再难，只要朝着正确方向，一步一步推进，最终一定可以涌现一大批，具有核心竞争力的国际化一流企业。
