职场上，有人会感觉职场老将在带新人的时候有所隐藏，教会徒弟，饿死师傅也许是他们担心的吧。如果老板说给你加1000元的工资，让你带徒弟，你会答应吗？

下面给大家分享一个职场故事，看看这个老员工是带还是不带：

以前，在服装工厂，专门负责机器维护工作，机器大大小小的问题我都会解决，中间老板有安排一个技术员和我对接，只是他管了一周，把小问题复杂化，结果还是花了八千多元才解决，慢慢的我在工厂的话语权就奠定了，工资也是技术人员中最高的。

过了1个月，老板又以帮我减轻负担，安排一名助理给我，实际上想让我传授技术经验给他，为此还跟我说在给我提薪1000元，这位新人是纯粹的技术小白，理论知识掌握的不错，但是实战经验真不敢说。

我直接回复老板：这样的徒弟，我没法带，就算给我涨10000，我也带不了。

老板听后，很生气，说：先带着看看。说完就走了。

这个徒弟我带了一段时间，理论知识扎实，也愿意学，我看他态度很认真，慢慢的我把所知道的都教给了他，可是后来，变样了，有次直接顶撞我说，你整天都闲着，干啥都让我干，你为啥不干？

我直接怒火怼过去，爱干不干，不干走人。

他却来句：我看应该是你走人吧。你知道我是谁吗？

果然第二周，我被调去仓管部负责管理仓库，我气不过，直接离职了。

现在想想真是教会徒弟，饿死师傅。不过我最生气的是老板，当初怎么就进了他的厂子，感慨自己当初真是瞎了眼。

如果你是老员工，接到这样的任务，会怎么做？