严把党员“发展关”，守好红色“责任田”
东辽县委两新工委主动作为，迎难而上，严把发展源头、社会监督、发展程序、组织审核和工作责任五道关口，守好红色“责任田”，提升两新组织党员发展质量。
严把发展党员“源头关”。变坐等上门审批为主动培养，定期开展两新党员情况摸排，掌握两新党员人数、党员队伍年龄结构、学历层次、党员任职情况。开展将企业出资人、经营管理层培养发展为党员，将党员培养发展为企业管理者的“双培养”活动。今年发展党员6人，培养积极分子17人。其中，将白泉镇育翔幼儿园园长和景辉家庭农场经理2人发展为党员，将吉林福鑫碳素制品有限公司总经理培养为入党积极分子。积极将高学历人员培养为党员和积极分子，新发展的6名党员中，具有硕士学位的1人，大专以上学历4人，17名积极分子中，大专以上学历的有5人。
严把发展党员“监督关”。落实党员发展公示制度，指导两新党支部将确定发展对象、接收预备党员和预备党员转正等工作环节实行对外公示。指导各党委公开举报电话，使党员发展工作接受社会监督。举报电话有专人接听，公示期间有反映问题的及时向单位主要负责人报告，各党委在规定时间内核实情况，及时予以处理并反馈结果。对反映情况属实，情节严重的发展对象，取消培养、发展资格。2022年，共接听举报电话2起，全部核实处理完毕。
严把发展党员“程序关”。实行“一培训、两公示、三预审”制度。“一培训”即接收预备党员和预备转正必须经过理论培训并考试合格。“两公示”即对拟发展和拟转正对象，在支部大会召开前15天进行公示，接受企业员工监督。“三预审”即对拟发展对象实行两新党支部、乡镇党委、县委组织部三级部门自下而上、逐级审查，保证发展对象质量。支部大会确定入党积极分子，讨论是否吸收为预备党员，均实行无记名投票，保障有表决权的党员充分发表意见行使权利。
严把发展党员“审核关”。实行支部预审、组织部门审核、上级党委审批三级联审。党支部负责预审发展对象的培养教育、政治表现、社会关系等情况，组织部门负责审核发展党员的数量、结构、程序是否符合要求。各支部必须到发展对象户籍所在地进行函调或外调，既审核发展对象本人及其社会关系，也要协调当地计生、公安部门出具政审对象有无计划外生育、违法犯罪记录等证明材料。预审不通过的，不吸收为预备党员。实行政审材料“双公示”制度，将材料分别在发展对象户籍所在地、现工作单位进行公示，接受监督，坚决杜绝“突击发展”和“违规入党”等情况。审核合格后，及时提交支部大会和上级党委会讨论审批。各党委要组织人员成立联审小组，对纳新党员进行联合审查，确保发展党员程序合规、发展对象素质过硬。
严把发展党员“责任关”。按照“谁介绍谁负责，谁预审谁负责，谁审批谁负责”的原则，对照发展党员工作程序，分环节确定责任主体，对违背程序、弄虚作假、不履行和不正确履行发展党员工作职责的组织或个人，区分主观故意与工作过失，根据问题性质与情节轻重，给予责任人相应的党纪处分或组织处理，进一步树牢抓发展党员工作主责意识，增强党员队伍的先进性和纯洁性。
