01
一同事提交辞职申请，老板盛情挽留，并允诺加薪提职。同事瞬间显得犹豫不决，提出辞职是为了寻求更好的待遇，现在老板已经满足了自己的要求。举棋不定之际，遂前来询问我的建议。
02
既然已经选择辞职，那就大胆的向前走。不能因为一时的感情用事，而选择留下来。我想：当你向公司提出辞职申请的时候，应该是经过深思熟虑的。至于你为什么会提出申请？我想无外乎以下几大原因：
1、薪资待遇没有达到心理预期；
2、企业内部的不公正待遇，心受委屈了；
3、企业没有更好的发展愿景；
4、不习惯目前领导的管理方式；
5、无法处理好和同事间的关系。
总之，你肯定是不满意目前的现状，才会选择离职。绝大多数人在辞职之前，都会经过了一番激烈的思想斗争。当你向老板提出辞职的时候，想必也是经历了这一过程。
03
老板通过加薪的方式挽留你，无非是出于两种考虑：你能为企业创造利润和价值；另外你的岗位角色暂时无人取代。当你选择重新留下来的时候，实际上你的处境已经发生了微妙的改变。
1、你和老板之间已经产生了不易察觉的隔阂。员工的忠诚度是企业老板很看重的要素之一，当你提出辞职的时候，已经让老板对你的忠诚度产生了一定的想法，而且在短时间内很难改变。所以，老板主动给你加薪只是为了暂时留住你，而至于你个人在企业的发展似乎蒙上了一层阴影。
2、员工会以一种诧异的眼光来看你。他们会认为你辞职的目的，就是为了加薪。现在你的目标达到了，自然就选择留下来了。为此，你身边的同事不仅会对你投以诧异的眼光，也会嫉妒你的加薪。
04
我在目前的这家企业工作已有十年之久，期间因为企业缺乏可持续性的发展规划，多次向公司提出辞职申请。不过，每次都在公司老总情感+待遇的双重攻势下，最终选择留下来。
不过多次的辞职，造成了老板的不信任。据说老板在频繁接触外面的营销管理人才；总在伺机寻找机会压缩你的工作权限；很少与你沟通企业的发展规划……有时候，坐在办公室里真的犹如一个孤家寡人。
05
“轻轻的我走了, 正如我轻轻的来； 我轻轻的招手, 作别西天的云彩。”在选择离职的时候，亦应该如此挥洒自如，而不是拖泥带水。一旦感情用事重新留下来，你终究会后悔当初的抉择。
