物质决定意识，意识反作用于物质，只有我们的主观认识与客观实际相一致，认识本身才具有了指导实践的价值。
我们经常生活在以为或是应该的思想环境中。在认识的艰辛历程上，通过记忆、思考、总结，积累了关于生活和工作的许多观点、方法、手段。面对一项任务，我们无意识的去检索过去处理相同事物的线索，如果任务的情节大致相似，思维直接剪切行动策略，即刻在当前的工作中付诸实施，这些被称为经验的财富既让你行动起来快速简便。没有两个完全一致的工作就像很难找到两片相同的树叶一样，假如不假思索用曾经的方式去处理现在的工作，可能是会出丑的，惯性思维也给你的思考拓展构筑了一堵高墙。因为，现在的事不是以前事，你对他的认识停在过往。
就像战争，二次世界大战，德国采用闪电战的方式，使用大集群坦克突击，冷兵器时期的阵地防线瞬间瓦解；法国将坦克分散于步兵战斗群，结果装甲武器效能被屏蔽，成为被主动攻击的铁棺材。科技在变，战法在变，可对事物的认识还是老一套。
工作中的沟通，沟通中的工作。以前面对的是直接下属，接触的是阅历尚浅的同事，未完成一项工作总是我说他听，然后无疑义的执行；现在对面的是年龄相似，经历相同，能力经验可能还高于你，这般情况沟通以我为中心，不变通的采取平等讨论，虚心接受的态度，把自己想法强加于人很难达成一致，别人还会顶牛，言不顺事也不成。别人不是你，你的想法不一定是别人的看法，和你完全一致只是天真的想象。
主观并不一定是客观，客观不会自动转换为主观，主客观矛盾在于此。客观会七十二变，也会藏头藏身，要见到本尊非得把他大卸八块，细细考察，不下力气可不行。可是主观天生有点惰性，知其一点，便以为全知。认识的价值在于指导实践，只有正确的把握具体的情况，才会有准确的改造。
主客观之间，有人对事物的认识，有对他人认识的认识，两者间必然会有认识的鸿沟和差距，这种存在也是客观的。这种矛盾的存在，就像点点雨丝，缠绵在人的实践改造和与人的沟通中，工作出现失误，沟通出现障碍。比如，人际沟通，彼此不同的观点、性格，会造成语言僵持，情绪对立。可有人看不到肯定存在，平常隐藏的分歧，遇到某个诱因绝对出现，破坏彼此的平静。
主客观统一要记在心间。
各种思想观念，随着时间的转移，千百次的试错，始终像弯曲河沟
