实现中华民族伟大复兴的前提和关键在于人的因素的调动，要牢固树立“人才是第一资源”发展理念，不断加强组织领导，创新工作机制，优化服务保障，推进人才工作水平提升，为经济社会全面发展提供有力智力支撑和人才保障。

党管人才，凝聚人才发展合力。夯实组织保障。建立以党委书记为组长的人才工作领导小组，抽调组织、人社、经发、招商科技办等多部门骨干力量，着力形成党委统一领导、各部门齐抓共管、社会力量广泛参与的人才工作推进格局。扛牢主责主业。党委书记要亲自谋划、亲自研究、亲自推动，开展党委专题研究会，逐一列举具体任务，建立健全工作台账，统一思想，明确路径，倒排工期、挂图作战，推动人才工作扎实开展。压实工作责任。为确保人才底数“清”，开展青年人才摸排工作，采用网格摸、村级汇、镇级核的方式，对辖区内青年人才进行摸排分类，全面掌握青年人才信息，分门别类建立健全人才信息库。

精准引才，构建人才聚集新高地。项目引才。全面推行职业经理人制度，鼓励有条件的强村公司聘请职业经理人负责运营，打造研学教育实践基地，大力发展研学产业，同时指导村党支部高标准建设农业产业园区。平台招才。聚焦青年人才支撑，积极探索多领域人才交流与合作，积极搭建青年人才招引平台。乡情聚才。以乡情乡愁为纽带，定期组织召开在外人才恳谈会，开展请老乡、回故乡、建家乡“三乡”行动，回引技术攻坚人才、专业管理人才，发挥引领作用，争当反哺家乡、建设家乡的示范带动人，营造吸引人才的良好氛围。

创优环境，营造近悦远来生态圈。强化人才综合服务。落实领导干部联系走访人才制度，定期组织企业召开座谈会，及时解决辖区企业发展难题，细化关心关爱措施，落实好人才待遇和保障服务措施，用心用情用力为人才解决实际困难，选配合适岗位，搭建能够让人才施展才华的平台，创造尽展才华的环境，让人才留得“安心”、生活“放心”、发展“舒心”。努力提供展示平台。结合各类人才特点和技能优势，定期组织“乡土人才擂台赛”，评选“人才尖兵”，进一步激发人才干事创业积极性、主动性，让爱农知农人才在乡村振兴、项目建设一线担当作为，做到引得进、留得住、用得好，为村级发展注入“源头活水”。营造尊重人才氛围。大力营造尊才、爱才、敬才的浓厚氛围。组织开展各类人才见面会、专技人才讲课，并通过线上媒体平台宣传推介人才工作事迹。