一个高收入的人有以下四个特征：

职位高：有权力，可以调动手里的资源多，如员工，生产资料，从而规模地创造产出。

能力强：在工作领域有一技之长，是别人替代不了的，或者是多面手，可以处理比较复杂的问题。

背景深：有关系，社会背景，别人会买帐。

资历老：资历老的话别人会认真听取你的意见，形成意见领袖。

        职场初期，我们通过廉价的劳动时间来换取不多的金钱，如果将来想成为高收入的人群，不应该用劳动时间的长短这一单项指标来衡量，应该是用你的投入产出来衡量。如何增加你的投入产出呢？答案就是价值生产，资源配置。

        首先你要通过工作实践、思考去不断打磨自己的价值观，打磨价值观是一个长期且反复琢磨的过程，今天暂且不谈这个话题。价值观不那么模糊之后就要有意识的根据价值观来做你目前可以做的事情。这个时候就需要进行资源配置了，初入职场的菜鸟手里的资源包括：时间、金钱、工作、同事。

        时间上，必须做好时间的分配和控制，这个时候要善于做减法，把低价值的事情统统砍掉或者像躲避瘟疫一样尽量少做，把时间投入到未来高收益的事情上。可以是在工作中，多实践、多留心、多思考，争取每天都get新的技能和更深入的体会，反思流程和方法上还可以有哪些改进，观察主管是如何带团队、做项目的，假设自己放在那个位置的话，是自己的话会怎么做，差距在哪里。也可以是工作之余多看书，多上网课，多写作，多认识新朋友，尝试新的东西，把自己的心得体会整理成文字输出和进行线上分享，这样当自己有足够量的积累后可以尝试出书或者设计自己的课程。

         金钱上，不是让金钱仅仅成为消费的支出或者一直躺在银行里睡大觉，而是让它同时成为资产，产生价值。比如买书看完之后可以进行写作，在线上设计相关课程，或者直接指导自己的工作和生活，产生价值；出去旅游，可以帮忙代购或者写成游记发表；在职进修，增加自己的知识、提高学历（个人准备工作两三年后读个研究生或者MBA）；也可以直接投资理财产品如基金等。

         同事上，想想同事手里都有哪些资源，包括他们都有哪些技能，手里有哪些书，哪些课程，哪些经验，向他们讨教，借用他们的资源，快速自己成长。