——挑战周写作三万五千字之八
自从退休以后，我经常自觉或不自觉地在做一件事，那就是对自己四十余年的职业生涯乃至前半生进行自省。我的自省，更多的是找出自己存在的不足和问题，并分析其原因。
通过平时的自省和反思，我觉得自己职业生涯存在的主要问题和不足有以下几个方面：
一、最大的问题是缺乏自身职业生涯的规划。
我能从一个农村放牛娃，成长为一名央企基层单位的中层管理者和集团的优秀专业人才，这是儿时我做梦也没有想到的，于我而言这是非常幸运的。
但如今来看，自己却并不满意，甚至觉得根本就没有发展好。原因就是自己一直没有明确的职业发展目标，四十余年基本上是顺其自然。
也许是刚参加工作那会儿，受到单位同事的影响有关。那时，我在县里工作，看到大多数员工特别是基层生产一线的老员工几十年如一日地从事一个工作，有的一生都是背邮袋送信，有的一生都坐在总机前接转电话，有的连工作地点都没有变动过……
的确，那时的员工思想很单纯，工作是国家分配的，是组织上安排的，党叫干啥就干啥，个人服从组织，一切行动听指挥。
与那些老员工相比，我似乎还是幸运的。我从学校毕业分配到单位，在生产一线做了不到3年，就调到了机关工作，成为许多年轻员工羡慕的对象。但后来有几次工作调动的机会都没有把握好。
一是在单位推荐并通过成人高考，我带薪读了两年大专毕业后回愿意位上班时，就有机会调入本系统的上级局工作，但马上就被时任领导给卡住了，还以我带薪学习两年必须为企业服务多少年才能调动，否则需要赔偿单位的学费，我被这巨额的赔偿吓住了，自然不敢轻举妄动。
几个月后，省局面向全省公开招聘办公室工作人员，论学历、工作经历、年龄等条件我均符合，我也很想报名，把想法跟领导汇报，再次被拒绝，加之当时省局说招聘人员省公司不解决家属的工作调动问题，我只好再次放弃，后来，条件并不如我的人顺顺当当进了省局机关。后来省局办公室的领导到我单位调研，还问为何不应聘，我当时真是有口难言。
没过两三个月，市局领导出面要调我去市局办公室工作，这次县局领导表面上同意，而心里一百个不答应。当我去市局报到那天，领导以送我为名，到市局与主要领导纠缠了一个多小时，硬是又把我带回县局，然后开会宣布明确我协助局长分管经营工作。
3个月以后，也就是当年12月底，我还是被上级领导一个电话通知，就到市局报到上班了。
在后来的企业多次重组中也必须机会再往上调动，但自己没有尽力去争取，机会都丧失了。
现在想来，出现这种状况，主要还是我自己没有对自己的职业生涯做出规划，没有认真思考自己的职业发展，导致领导怎么说，我就怎么办，延误了自己的职业发展。
的确，那时我只是听从领导安排，领导安排做什么就做什么，没有自己的主见。如果说这之前还有一些领导方面的原因，那之后的发展就完全是我自己的责任了。
2000年后，我成为单位的中层骨干，连续数年被推荐为单位后备领导人选，而且自己那时正是负责人力资源工作，比别人有得天独厚的优势，只要稍做努力，完全有可能更上一个台阶。
但自己天天为别人做嫁衣裳，却没有思考自己的职业发展，从而错失良机，等到醒悟时，已经时过境迁，年龄大了条件不符合了。尽管后来通过专业渠道获得专业人才的晋升，但毕竟不是失去了更好的发展空间。
这让我想起高中的一个同学，他中专毕业后进入政府机关工作，他曾跟我说过，在参加工作多少年后要成为科局级干部，到哪一年他要成为处级干部，后来发现他的目标都实现了，只是好景不长，因为出了问题，现在什么都没有了。
在这里，我在奉劝那些奋斗在工作岗位的年轻人们，一定要趁早做好职业规划，确定自己的发展方向和奋斗目标，千万不能任其发展，脚踩西瓜皮溜到哪算哪，到时你会和我一样后悔的。
二、工作经历单纯是阻碍职业发展的一大障碍。
我工作了四十余年，除前三年在生产部门从事过技术工作外，其余时间都在机关工作，而且只工作过两个部门，一是办公室，二是人力资源部。
从事办公室文秘工作十几年，从县局干到市局，从秘书干到副主任、主任，从单纯的办公室负责人到综合办公室负责人。这前前后后有十几年的时间，我似乎又传承了老员工的职业发展之路。
在办公室工作岗位上，我自认为干得不错，领导应该觉得也比较适合，所以一干就是十几年，占去我职业生涯的一大半时间，而且是年轻有为最有干劲和冲劲的时间。而这期间，我也乐此不疲，沾沾自喜，自以为是，没想到到头来耽误了自己的职业发展。
2000年，企业内部开始进行大的改革，在年底的中层干部竞聘中，我仍然是申报办公室主任的岗位，但领导在研究时将我聘任为公司人力资源部的主任。当时我自己感到意外，单位许多同事也感到意外。
当时的公司人力资源部处在公司改革的风口浪尖，面对全市素质参差不齐的2000多名员工，我每日都是如履薄冰。那些年我每日接触最多的词汇就是改革、减员、培训、考核、竞聘。
按后来的规范要求，人力资源部负责人岗位属于企业的敏感岗位，一般3-5年就要换人，而我这一干就是13年，期间单位主要负责人更换了5个。
而这期间我的行政职务并获得晋升，也没有调整，只是在专业通道方面有所发展，先后被省公司评审人力资源专家、集团人力资源C级专业人才，也获得了优秀人才、优秀人力资源管理者等诸多荣誉，但于我而言觉得非常尴尬。直到后来卸职转非，也是因为年龄的原因。回顾这些经历，自己作为一个人力资源管理负责人，没有很好地规划和发展好自己的职业生涯，也是个悲剧。
三、在职主动深度学习不够。
从参加工作到最后退休，不管工作忙还是闲，我几乎没有放松过学习，也可以说，做到了干一行，学一行。但现在回过头来看，自己在学习方面还是很不到位，学得不深、不精、不透，大多只是为了适应工作，深入钻石不够，这与所从事的工作性质也有关。
记得上世纪八十年代中期，我开始在县局从事秘书工作，没有经过培训就上岗，也没有师傅或老师指导，就靠当时中央办公厅编辑的一本秘书工作手册和领导的指令开展工作，很多工作完全靠自己摸索着干，每日事务性工作太多，事无巨细，凭着自己年轻有干劲，千头万绪都得自己扛着。后来，虽然通过自己的勤奋自学，取得了一定的成绩，但自己感觉与高水平的要求差距还较大。
又如新闻写作，我从八十年代初就开始学习写新闻稿，没有参加过规范的培训，几乎全部靠自学，加之又是利用业余时间写稿，也没有更多时间深入钻研，所以所写的新闻稿虽然发表了近千篇，但没有稿件在新闻单位获得相关的奖励。
其实，很多时候我自己也非常清楚，就差那么一点点，就像跑步一样，没有突破那个极点，不能实现升华，就是不够专业，只能归在业余的范畴，尚若能进行系统专业的培训或有名师的指导或点拨，效果绝对是不一样的。
对于后来从事的人力资源管理工作，在专业知识和实际操作方面，我花费了大量的时间和精力，购买了大量的专业书籍进行自学，收到了一定的效果，在同行中也是名列前茅，得到上级专业部门领导的肯定。但由于是半路出家，总感觉在理论水平和实际操作方面与专业水平相比还是有一定差距，自愧不如。
我总结分析，其根本原因，一方面是自己所处的平台还不足够大，工作和学习的接触面受到局限，另外身边强手也少，平时很难以找到更好的老师和高手来指导自己，甚至有点“山中无老虎，猴子称大王”的感觉。
另一方面，与所从事的工作性质也有关系，我们作为基层单位，很多事情只有执行的责任，大多是操作层面的事情，领导只强调按要求执行。这也制约了我们深入学习的动力。
记得2005年前后，公司流程重组时，专业机构的人员进驻公司通过与他们的深入沟通和交流，我就看到了自己的不足，当时也从他们那里学到一些好的经验和方法。
此外，在学历提升方面也不理想，只拿到一个函授的本科文凭，后来就没有向更高层次迈进。
四、过分追求完美。我是一个属于完美主义性格特质的人，事事追求完美，事事都要争当先进，这无形中也增加了一些不必要的工作量，辛苦了自己还说，有时个别员工也不能理解和接受。
由于追求完美，我对工作标准要求高，凡事都以最高标准来要求，企图做到精益求精，这样自身所付出的代价和成本自然就高。我印象比较深刻的事情，如我当秘书时，那时没有电脑，全靠手写，给领导写的讲话稿，在呈送领导审阅时，我都会抄写得工工整整，至少不会有修改的痕迹。
讲话稿一般不长，很容易抄写，但遇到年终单位的工作总结，我也是这样做，只要有改动，就会重抄一遍，至少会把有改动的那一页重抄。一个总结报告一般上万字，有时反复抄写多遍，有时领导都觉得没有必要，但我总觉得不抄正送给领导感到不规范，不够完美。
由于追求完美，在工作中难免对员工要求过严，遇到事情常会挑刺，找问题，有时甚至有些过分的要求，虽然大多数员工能够理解和接受，但有时也引起员工的误解。
五、工作中有时过于谨慎。
这一点在一定程度上与自己追求完美不无关系。我在从事秘书工作和人力资源管理工作中，处事都很谨慎，不随意表态，这让领导非常放心，很多重要的工作或任务都会交给我来承担。
但我自己认为看似严谨的工作作风背后，也在一定程度上暴露我做事有优柔寡断的不足，有时遇到一些难办的事情，特别是有关人的事很复杂，总会思前顾后，犹豫不决。有人认为这是优点，也有人认为这是一个缺点。
以上是我对自己四十余年的工作中存在的不足进行的总结归纳，很可能还不够全面，甚至不够准确，而且这仅仅是我自己对自己的看法。
对总结出来的这些问题，我也经过反思，我感觉大多数问题都与我的个性有关，自己是个老老实实的人做事老实，为人老实，是别人眼中那种不够敏捷的人。人的本性要改变很难，所以在过去的工作中，有些问题自己并不是没有发现，也不是不知道，就是本性难改。
另外，我的这些不足，也与自己最初所从事的秘书工作有关。作为秘书，服从意识很强，执行力也要求很强，而且首要的服务对象是自己的领导，为了让自己的工作得到领导的肯定，各方面都要求很严很高，生怕工作出了问题和乱子，给领导带来麻烦，影响领导的工作和形象。
其实，对工作要求高、要求严格是好事，关键是要能够具体问题具体，工作应该讲究效率。
特别是当今移动互联网时代时间就是金钱，效率就是生命，不顾效率而追求完美是不妥当的。凡事都应该先完成，再完美。工作中如此，生活中也是如此。
如今，我已离开职场，也不会再回到职场，对于自己存在的这些不足很难有改进的机会，我只所以把这些问题通过自省的形式写出来，就是希望有机会看到这个自省的读者能够引以为戒，从中吸取教训，更好地克服不足特别是不要重蹈覆辙。
