为什么执行力很重要？因为没有执行力，所有的计划都只是空想。那么怎么提升自己行行力呢？
我们先得弄明白，执行力不强到底是哪里出了问题？
影响执行力的“四个不”：不想干、不敢干、不屑干、不会干。
不想干：
不论什么事情，最拍的就是不想干，再简单的事情如果你不想去做，不可能干好。这类人经常出现在职场中，你会发现他们经常提不起精神的样子。为什么？因为这份工作很有可能是别人给他安排好的，他自己也不喜欢也不想干，自然也干不好。
不敢干：
为什么会不敢干？害怕失败，怕干不好。他们对事情的正确性不确定，对自己的能力不确定，说到底，心里没底。说白了一是不自信，二是让他裹足不前的原因大多数是因为追求完美。刚准备做，马上又觉得不行，不完美，最后只能在不断地自我否定中废掉自己的执行力。永远觉得还没准备好，觉得自己还可以想出更好的方案。
不屑干
这样人玩世不薛，敷衍了事。遇到事情说得头头是道，但是要把事情交给他说，恐怕得落空了。自己不做，还妨碍别人做，要么就是糊弄了事。归根到底是他们对于自己的能力和自身定位没有一个清晰的认知。
不会干：
看起来好象没什么好说的，有些人就是能力不行。想做好，也愿意付出努力，但事与愿违，干不好。其实，很多人在面对一件新鲜事物的时候，都不具备当下就把事情做好的能力，这种把事情做好能力是从试错、复盘、迭代中锤炼而来的。
如何提升自己的执行力？四大原则帮你打造执行力。
一、坚持双模式发展
提高自己的执行力，我们首先要跟这个社会和解。怎样和解，就是把自己兴趣爱好跟谋生方式合二为一，做自己喜欢做的事情。不是因为生存需要去做事，而是因为内在需求，这样的执行力完全可以做到自动自发的程度。
二、采用压力负激励
什么是负激励？就是惩罚性的激励。如果正向激励起不到作用，不妨运用负向激励给自己的执行力加油了。你可以把自己的目标公众承诺，完不成要采取什么措施，在这种压力下提升执行力。
三、接受不完美的一切
要想提升自己的执行力，就得甘心接受不完美的自己。摆脱完美主义的束缚，敢比会更重要，允许自己犯错。虽然离目标有一定距离，但我们还可以不断迭带升级，进而成为更好的自己。
四、找到自己的赋能者
不会干不要紧，但不能一直不会干，关键是要找到自己的赋能者。自己琢磨虽然能够做到慢慢蜕变，但是有人为你赋能，你就能走得更远。
一个人走得很快，一群人走得很远。
总之，执行力是一个人强大的竞争力，如果你没有执行力，做事总是拖延，那你会错失很多机会，时间长了，你与他人的差距就会越来越大。从现在开始改变吧，提升执行力，在学中做，做中学，你会发现会有意想不到的收获和成长。
我是晓庆姐，成长路上，有我一路相伴。朋友们，加油。
