很多小伙伴问我，想从事新媒体运营岗位。
但是没有过相关的经验，那要怎么写简历呢？
作为HR，我们在筛选简历时，最看中的是经验的匹配程度。
首先，希望你考虑清楚，为什么选择要做新媒体运营呢？
只是因为爱写作吗？
我面试过非常多的人，说自己爱写作、爱阅读的的，就和说自己爱旅游的一样多。
你真的了解新媒体运营工作的内容是什么吗？是通过各种方法深入了解过，还是只停留在表面呢？
我也面试过不少专业不相关/没有特别匹配的经验的“运营小白”，问到，“为何选择做运营”，
比如有以下这些回答：
自己所学专业没有什么对口的好工作 / 对口工作难找 / 不喜欢专业相关的工作
朋友推荐 / 偶然接触
并不知道什么是运营，但是看看岗位描述，就感觉自己能胜任了
据说以后发展机会不错……
其次，如果你真的想好要做运营了，那么我非常高兴的欢迎你！
目前市场上运营的缺口还是比较大的，当然，越优秀的运营，缺口越大。
接下来说，跨专业/经验不足 要如何写简历呢？
如果你已经有一些基础的运营经验了。这段内容当然可以写。
写一写你的出稿速度（比如多久一篇），擅长的风格/主题，成绩（多少粉丝，活跃度多少，打开率多少等）。
但是若经验不多，基于这样的数据，不足以给你强有力的支持。
所以，你也可以在以往的各种事情中，找出其他相关联的蛛丝马迹，作为补充资料。
很多人，其实挺优秀的，但是不知道如何表达自己，或者是没有意识到自己的优秀。
举个例子，有一位周末聚会遇到的朋友Y。
Y之前是一家会展公司的领队。
主要工作是，组织各家展商，前往世界各地参展。
她想转行到HR行业的培训岗位，做一个培训专员。
但是觉得转行太难了，自己没有一点点的相关经验。
（会展领队→HR培训）真的完全没有相关经验吗？
并不是。
培训专员需要的能力中，包括前期策划、现场执行、后期复盘。包括调动现场气氛、处理突发事件、良好的沟通与表达能力。
在Y领队的领队工作经历中，这些正是最好的体现。
全程安排好参展商的行程，出国在外各类突发事件的处理，维护参展商关系，展会结束后总结经验等等……
写简历，最重要的是回想自己的经历。
再根据求职的岗位，来进行匹配、提炼、突出。
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同理，你虽然没有一本正经，成绩好看的相关经验。
那你【是否有运用过新媒体运营相关知识的经历呢】？
平时关注哪些著名的平台/APP/公众号等（最好是行业相关的）（用于证明热点敏锐性等）
比如，在学习的时候你是如何搜集资料的，如何整理的，如何复盘的……？（可用于证明资料收集能力）。
有没有组织/协助/参与过各类校园/实践活动，比如举办晚会，募捐，辩论赛等（可用于证明能够负责活动的组织、策划）。
新媒体运营需要的能力，不一定是做运营岗位的时候才有。可以体现在生活的方方面面。
至于你具体有过哪些经历，这些经历应该如何写到简历中去，在不了解的情况下，没有办法给出详细的建议。
需要你仔细去想，如果自己一时半会儿想不到，可以请朋友帮你一起想想，或者寻找专业咨询。
最后，教你具体如何写简历的回答，已经有千千万万了，可以自行搜索学习。
在此只强调一点，简历最重要的，是与求职岗位的匹配。（需要一定美化，但真的不是重点。特别现在很多都是在招聘网站上投简历。你把相应的内容填上就行，自动会排版）
至于如何做一一匹配，重点莫过于关键词的匹配，你也可以进行一下搜索。
最后的最后，在岗位匹配的基础上基础上，一份好的简历，原则是真实+美化。
数据好看了，HR在追问细节的时候，你也不至于露馅。
（比如，你有过6、7次做某项目的经验。则可以写，有过10余次经验，不算是太夸张，基本问题也能回答的出来）
（但千万不能，只有过1、2次经验，写成10余次。HR一追问，具体是哪些项目，你在这些项目中做了什么事情，你就答不上来了。 缺乏诚信的人，HR是首先淘汰的）
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如有机会在求职路上帮到你，包括职业生涯规划、简历优化、简历定制、面试+谈薪指导等。
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