体验入:最近团队中出现不利于团队的人与事发生,有些事情已触碰到了底线,队员又不迁善,又不感召教练们,确实有些烧脑。
找核心:支持到人,关注于事情的背后原因
转身用:解决了人,事顺带就解决了,支持到核心!