——放弃了外企的舒适，我选择了未知与挑战。

    转眼之间，在外企已经工作了五年，似乎可以尝试做出改变了，而恰好，公司裁员的决定让我必须现在做出选择。

    能顺利进入一家世界五百强企业做为第一份工作，我觉得十分幸运。这里有人性的管理，舒适的环境，弹性的工作安排，自由的带薪休假，更有顶尖的技术，国际的视野，还有各种出国的机会。而在上海这样一个拥堵的都市，公司还有班车每天准点往返接送，完全不用挤地铁、倒公交、堵高架……这无论如何都是个让人很难放弃的工作机会。

    不过，人总是会懒惰，尤其在舒适的环境中，而懒惰就会退步，公司也是如此。长时间领先于行业发展，习惯于设立游戏规则，按照自己的步伐掌握市场，却在技术发展日新月异的今天对产业重心的转移感到力不从心……终于，为了摆脱困境突破瓶颈，公司决定在全球范围内裁员，并调整战略方向。而我所在的上海团队，本来和一个印度团队是平级合作，由于各种原因，我们在这次生存竞争中落败，整个十人小组被砍，大家被迫面临找工作的局面。

    职场头几年，没有任何经验，也没有创业的远见，给自己的定位就是摸爬滚打，无惧失败。几年下来，确实积累了不少经验，也有了自己的想法。年初的时候，与印度人合作的这份工作内容已逐渐变得无聊透顶，已经在考虑换个部门换个职位。但又顾及到年底家中即将新添一个生命，家人需要照顾，工作上的稳定或许能帮我减轻一点压力，因此我选择暂时退缩，没有去寻求改变。

    不过事与愿违，裁员决定如此之快，不论是否自愿，改变已经近在眼前。

    略微庆幸自己没有提早选择离开，因为裁员的补偿金很可观，假如年初换了一个部门，而这次没有被裁，补偿金自然是没有了。但毕竟工作年限不长，补偿金也没有多到可以为之放弃一切的地步。何去何从，十字路口。

    公司内部有转岗机会，放弃补偿金，去其他部门，工作环境不变，而且我已经习惯了这里的一切。或者拿补偿金离开公司，去外面找机会，或许会比现在更好，但需要适应全新的环境，压力自然会更大，何况家庭即将开启有娃模式，压力会从各方涌来。

    想起了一部动画短片《In the Fall》，大部分人25岁已经死了，可是要等到75岁才埋葬。年轻时候有各种梦想追求，有丰富多彩的生活，有很多爱好特长，可工作之后却变得墨守成规，每天重复劳动，毫无长进，直至老去。不愿意改变，当然更无法适应改变。

    想起了一位印度同事，声称十年linux经验，结果vi竟然不会用，基础的linux知识一窍不通。应验了另一篇鸡汤文：你有十年工作经验，可为什么还是个渣渣。总是在舒适区待着，不求改变，有再多经验也是白费。

    有人讽刺鸡汤文为成功人士吃完了鸡肉，啃完了鸡骨头剩了点渣渣熬成汤，再给你喝。此话不假，成功的人毕竟在少数，他们的经验多数不具有普适意义，否则随便看两篇鸡汤文就成功了，谁来做失败者衬托成功的光环？但以此为借口拒绝改变和进步，那就是彻底的失败，连成功的机会都没有。

    最终，我选择暂时离开外企，去外面找机会，迎接新的挑战。而且，经过了若干面试，我也基本确定了下个去处，一家民营企业。

    首先，离开公司可以拿一笔可观的补偿金。这是很难抗拒的现实。

    另外，外企在中国设有诸多限制，无论如何也不会把核心科技和业务放到中国来，在中国设分公司，说的直白一点就是利用廉价劳动力，做点边边角角的杂事。虽说外企有国际视野，但你作为一个外国人，想爬上去谈何容易。与其如此，我更愿意看到中国民族企业的振兴。

    而且，该民企离家近得多，虽然没有班车，但路上时间反而更短。

    当然，科技行业的民企多是以工作繁忙玩命加班著称，但外企更像是个象牙塔，没有接触复杂的社会，都无从了解世界的真实模样。虽然有了几年工作经验，但现在依然是不断学习的过程，趁着还年轻，还有体力精力，何不去换个新环境，尝试探索未知世界？等到五六十岁力不从心，想要改变也不可能了。

    离开舒适区，去不断探索自己力所不能及的领域，才会有真正的收获和进步。

    最后，我在原外企还留有不少人脉，外面混的太累了还可以争取回去嘛，毕竟我还没有高尚到为了人类崇高事业奉献生命的境界，我可不愿头几年拿命换钱，后几年拿钱换命。尝试改变么，适合自己的才是好的，别钻牛角尖。